人力資源會(huì)計(jì)主要研究組織中人力資源成本與價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問題,為人們提供人力資源會(huì)計(jì)信息。它是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支、在我國仍處于理論研究階段,實(shí)務(wù)中尚未得到應(yīng)用。本文擬就新形勢下我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可能性作一些探討。 

　　一、 我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性 

　　1、 推行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 

　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,在這一時(shí)代中,經(jīng)濟(jì)的增長、財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗,而是主要依靠知識(shí),作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的,迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。 

　　2、 推行人力資源會(huì)計(jì)是國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。 

　　我國人力資源十分豐富,但分布極不平衡,同時(shí)存在人口素質(zhì)不高的問題,開發(fā)和利用好人力資源,對推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。推行人力資源會(huì)計(jì)可以為政府有關(guān)部門提供人力資源的開發(fā)利用信息,便于國家通過宏觀調(diào)控,組織人員的合理流,發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 

　　3、 推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。 

　　人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要生產(chǎn)資源,通過對它的投入,可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題,這就要求會(huì)計(jì)對人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算,以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),人力資源會(huì)計(jì)將人力資源確定為資產(chǎn),正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別,可以使企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映更準(zhǔn)確。 

　　4、 推行人力資源會(huì)計(jì)是正確評估企業(yè)資產(chǎn),避免國有資產(chǎn)流失的需要。 

　　任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)要素。尤其在我國的國有企業(yè)中,除了財(cái)、物資源外還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才,他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了對人力資源價(jià)值的核算,致使企業(yè)人才無償外流;在資產(chǎn)評估中,也低估了國有資產(chǎn)的價(jià)值,導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此,實(shí)施人力資源會(huì)計(jì),全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源,有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。 

　　5、 推行人力資源會(huì)計(jì)是我國對外經(jīng)濟(jì)交往的需要。 

　　隨著我國與世界各國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多,我國豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。但在對外交往中,我們也應(yīng)重視人力資源的價(jià)值,推行人力資源會(huì)計(jì),正確計(jì)量人力資源成本和價(jià)值,考核其經(jīng)濟(jì)效益,爭取合理的人工成本和價(jià)值,維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益。 

　　二、 我國推行人力資源會(huì)計(jì)的可能性 

　　人力資源會(huì)計(jì)自本世紀(jì)60年代在美國誕生以來,隨著理論研究的不斷深入,在國外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會(huì)計(jì)師事務(wù)所、專業(yè)體育機(jī)構(gòu)已得到了廣泛的運(yùn)用。實(shí)踐表明,人力資源會(huì)計(jì)可以向企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用人提供一系列重要信息,從而有利于相關(guān)各方進(jìn)行經(jīng)營或管理決策。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)理論研究的成熟,在我國推行人力資源會(huì)計(jì)是非常有可能的,其可能性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 

　　1、 尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境,為我國推行人力資源會(huì)計(jì)奠定了基礎(chǔ)。 

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,人們越來越意識(shí)到知識(shí)、人才的重要性,認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。多年來,國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高,不斷增加對教育和科技的投資;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施,加大對人力資源投資力度�！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項(xiàng)重要資源”成為人們的共識(shí),這就為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)。 

　　2、 人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件。 

　　社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源市場和社會(huì)保障體系的建立和完善,為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動(dòng)提供了重要手段和根本保障;也使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇,有利于人力資源在全社會(huì)的范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動(dòng)及其價(jià)值實(shí)現(xiàn),使人力資源的價(jià)值越來越受到人們的重視,這為人力資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造了條件。 

　　3、 人力資源會(huì)計(jì)的研究奠定了我國推行人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。 

　　國外人力資源會(huì)計(jì)研究30多年來,已形成了較成熟的理論體系,并開始在實(shí)務(wù)中運(yùn)用。我國人力資源會(huì)計(jì)的研究從80年代開始,在借鑒國外研究的基礎(chǔ)上,解決了人力資源成本和價(jià)值計(jì)量上的一些難題,初步形成了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論,并對人力資源會(huì)計(jì)的具體運(yùn)用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 

　　4、 會(huì)計(jì)報(bào)表使用人對人力資源會(huì)計(jì)信息的需求是推行人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力。 

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資源的數(shù)量和質(zhì)量與企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來越大,人力資源會(huì)計(jì)信息已經(jīng)受到廣泛關(guān)注。國家需要各種人力資源的信息以加強(qiáng)對人力資源的宏觀調(diào)控,企業(yè)要對其人力資源的投資效益進(jìn)行評判,投資人需要了解人力資源信息以判斷企業(yè)的人力資本保全及企業(yè)的發(fā)展前景。對人力資源會(huì)計(jì)信息的需求形成了推行人力資源會(huì)計(jì)的強(qiáng)大動(dòng)力。 

　　綜上所述,目前在我國推行人力資源會(huì)計(jì)不僅有必要,而且也有可能。但是,考慮到我國人力資源會(huì)計(jì)尚處于研究探索階段,在推行過程中應(yīng)采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。我們可以先將人力資源會(huì)計(jì)信息獨(dú)立作為會(huì)計(jì)報(bào)表附表對外報(bào)告,待條件成熟后,再將其納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng);也可以先在一些高科技企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),然后再逐步推廣并完善。