會計職業(yè)道德其實就是一個誠信的體現(xiàn),要解決這些問題保證會計信息的真實可靠，會計機構和會計人員必須具備良好的職業(yè)道德，但要形成良好會計職業(yè)道德，將會計職業(yè)道德建設提高到一個新水平，為會計人員職業(yè)道德的提高創(chuàng)造良好的環(huán)境，除了通過科學的會計信息標準來引導和規(guī)范外，改善會計工作的外部環(huán)境也是非常重要的。

　　一、影響會計職業(yè)道德的因素

　　會計職業(yè)道德是會計從業(yè)人員從事會計工作應遵循的道德標準，它體現(xiàn)了會計工作的特點和會計職業(yè)責任的要求，規(guī)定了會計從業(yè)人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會計職業(yè)道德標準是財經(jīng)法規(guī)、財會制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義，倡導誠信，呼吁從業(yè)人員遵循職業(yè)道德，但仍存在會計職業(yè)道德失范現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在如下諸方面。

　�。ㄒ唬├�益驅動，誠信缺失

　　計人員對個人利益的追求和對現(xiàn)實的妥協(xié)，違反了實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。

　�。ǘ�）會計法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機制乏力

　　不少會計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不學習會計法規(guī)，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實際工作中折射出會計監(jiān)督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業(yè)經(jīng)濟活動的監(jiān)督和控制，保證國家財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會計監(jiān)督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監(jiān)督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業(yè)人員弄虛作假之風。

　�。ㄈ�）財會業(yè)務水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務精神

　　我國1000多萬財務人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業(yè)務水平偏低�，F(xiàn)實中不少會計人員缺乏基本的業(yè)務素質，會計工作頻于應付差事。他們業(yè)務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務素質的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)的現(xiàn)象。實踐中由于會計人員業(yè)務不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業(yè)道德的要求。

　�。ㄋ模┣鼜念I導的壓力，職業(yè)道德被迫失范

　　受單位負責人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關系在于單位負責人的從屬關系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到一些經(jīng)濟利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在會計工作中弄虛作假。因而會計人員在領導的指使，強令下被動的做假帳，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。

　　二、解決會計職業(yè)道德失范的對策

　　不同歷史時期，有不同的道德標準。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)類型多樣化。財會人員所維護的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對會計人員的職業(yè)道德失范的解決應該要遵循以下對策。

　�。ㄒ唬┘哟舐殬I(yè)道德建設力度，營造良好的社會環(huán)境

　　要對會計從業(yè)人員進行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中，這樣可以增加會計從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認識，增強教育的效果；加強會計法宣傳，增強各級領導的法制觀念。認真做好以新的《會計法》為中心的各項會計法規(guī)的宣傳工作，使會計人員增強法制觀念，并通過對各類典型案例公開曝光，使會計人員受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺性。同時，要加強執(zhí)法力度，強化法律的威懾力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執(zhí)法必嚴、違法必究，為提高會計信息的真實性提供法律保障。

　�。ǘ�）遵守各項制度，切實履行會計職業(yè)道德

　　會計人員必須遵守《會計法》所規(guī)定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業(yè)道德原則。會計人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅要認真地學習專業(yè)文化知識，及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規(guī)、方針、政策，嚴格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養(yǎng)。提高對現(xiàn)代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯誤的會計職業(yè)道德觀念。

　�。ㄈ�）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應的內部控制制度

　　建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現(xiàn)代經(jīng)濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務管理和會計核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內控體系，能有效起到保護單位資產(chǎn)的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》，使日常會計業(yè)務處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。

　�。ㄋ模┘哟髴吞幜Χ龋瑖栏褙斀�(jīng)紀律

　　從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，明確單位領導對會計信息真實性所應承擔的責任，在新修訂的《會計法》中，確立了單位領導者對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性負責的制度，因此，在單位相應的管理制度方面應把會計信息的真實與否有違法行為，作為考核各層領導者業(yè)績的重要內容，并實行會計信息質量一票否決制。

　　當今會計人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強會計人員的道德建設也是非常之重要的，如果領導能夠把好財務收支關口，公正明確地反映方方面面的利益關系，不偏私，不濫用職權。并且會計人員能樹立強烈的法律意識，提高自身素質，堅持原則，用好《會計法》來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業(yè)道德來規(guī)范、指導自己的行為，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務，不存私心，不怕打擊報復，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀行為，作堅決斗爭。用適當?shù)姆椒ūＷo自己的利益，那么會計人員職業(yè)道德將會漸漸走出兩難的境地，會計人員的誠信度也會漸漸的提高。因為會計職業(yè)道德的樹立并不單單是會計人員，而是需要單位領導、負責人等多方面來共同并且不斷地追求崇高的會計職業(yè)道德觀念，達到更高的會計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會計職業(yè)道德品質。

　　會計職業(yè)道德建設是一項涉及面廣的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠。特別是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，隨著會計改革不斷深入，會計行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業(yè)道德建設尤為重要，因此加強我國會計職業(yè)道德建設具有極其重要的意義。