一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┌l(fā)展歷程

　　現(xiàn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度始建于1955年，成型于1978年。從事業(yè)單位合同制職工實行與企業(yè)一樣的養(yǎng)老保險制度起，到90年代初期事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點改革，再到2008年國家再次啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作，走過了一條漫長的發(fā)展路程。2011年7月1日起實施的《社會保險法》仍未將事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度納入國家法律法規(guī)，雖歷經20余年改革，使其仍處于十分零碎、半原生狀態(tài)。

　�。ǘ�）現(xiàn)狀

　　1.改革緩慢，法律依據(jù)可操作性不強

　　黨的十七大報告明確指出，要“促進企業(yè)、機關、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革”。當前養(yǎng)老保障體系建立與完善的依據(jù)是國務院決定及部門文件，如國發(fā)[2005]38號、國發(fā)[2008]10號等，缺乏由全國人大制定的綜合性立法，導致養(yǎng)老保險制度改革依據(jù)的權威性不足，規(guī)范性和嚴肅性遭到利益群體的挑戰(zhàn)。《憲法》規(guī)定：“公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。”此中有養(yǎng)老“權利”和“社會保險”說，但其條文因其過于原則而可操作性不強，在實踐中難以有效發(fā)揮作用，一部立法層次更高、條款更細的綜合性立法或能較好地解決此問題。

　　2.覆蓋面小，社會統(tǒng)籌層次低，社�；�金負擔沉重

　　由于目前全國沒有統(tǒng)一政策，各地參保范圍不盡相同。就筆者所在城市，不同的區(qū)市參保范圍也大不相同，有將公務員納入養(yǎng)老保險范圍的，還有的僅限于自收自之支事業(yè)單位的。而就全國而言，大部分城市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保對象只包括機關事業(yè)單位的合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部和自收自支事業(yè)單位的全體工作人員，其覆蓋面小，且統(tǒng)籌層次低。受事業(yè)單位編制體制和老齡化社會的到來等因素的影響，新參加養(yǎng)老保險的工作人員呈逐年減少趨勢，而退休人員卻逐年增多。因此隨著時間的推移，養(yǎng)老保險基金將出現(xiàn)入不敷出的狀況。養(yǎng)老保險“以支定收、略有結余”的原則，在職職工繳納養(yǎng)老保險費的比例也將會越來越高，養(yǎng)老保險基金的負擔也越來越沉重。其次，目前事業(yè)單位參保人員退休后其養(yǎng)老金仍按退休前基本工資的一定比例計發(fā)養(yǎng)老金，并且調資根據(jù)退休前職務級別確定。養(yǎng)老金與本人繳費的多少不掛鉤，缺乏社會共濟性和統(tǒng)籌性，無形中加大了養(yǎng)老保險基金的支付額。因此，在養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌水平較低的情況下，基金負擔也會更加沉重。

　　3.參保意識淡薄，基金征收困難

　　一是由于沒有相應的法律法規(guī)，制度的強制力不夠，人們對養(yǎng)老保險的強制性和共濟性缺乏認識，甚至將其等同于商業(yè)保險，沒有引起足夠的重視，認為退休后都是由財政拿錢養(yǎng)老，沒有必要搞養(yǎng)老保險。二是由于目前部分地區(qū)經濟欠發(fā)達，政府部門將有限的財力主要用于建設，而對于屬于長期效應的養(yǎng)老保險的繳費重視不夠，一拖再拖，不按時足額繳納，欠費的現(xiàn)象較為突出。但又沒有專門的法律法規(guī)對其進行規(guī)范、督促和處理，事業(yè)單位養(yǎng)老保險處于無法可依、無章可循的狀況，故此基金征收困難。

　　4.缺乏資金營運機制，基金保值增值困難

　　養(yǎng)老保險基金管理安全與否直接關系到退休人員的基本生活。因此，為了保證基金的安全，政府一直采取比較謹慎的態(tài)度，規(guī)定養(yǎng)老保險基金只能存入國有商業(yè)銀行，實行專戶儲存，�？顚Ｓ�，銀行按同期居民儲蓄存款計息，并入基金，只可以用積累資金的一部分購買國家發(fā)行的債券。由于缺乏有效的資金營運機制，隨著時間的推移和物價水平的上升，原有的基金就難以保值甚至逐漸貶值，難以保證基金的長期平衡，不利于維持社會保險制度的穩(wěn)定與投保人的利益，勢必會造成以后基金的缺口加大。

　　二、有關對策

　　筆者認為，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的總體思路應遵循權利與義務相統(tǒng)一、公平與效率相結合的原則，以保障離退休人員基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進社會發(fā)展。

　�。ㄒ唬┘涌炝⒎�，進一步完善養(yǎng)老保險政策法規(guī)

　　養(yǎng)老保險法規(guī)是制定和完善養(yǎng)老保險制度的基礎和依據(jù)，也是指導和規(guī)范養(yǎng)老保險工作的理論和準則。養(yǎng)老保險是一項將統(tǒng)一性和強制性融為一體的制度，必須通過國家立法，確保養(yǎng)老保險的統(tǒng)一性、強制性和社會性。因此，中央必須加快制定適應社會主義市場經濟體制需要的、具有中國特色的諸如《事業(yè)單位社會保險法》、《事業(yè)單位養(yǎng)老保險條例》等專門性法規(guī)。同時�。ㄊ校┘壷鞴懿块T也應盡快出臺能夠指導本省（市）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作的統(tǒng)一政策和實施細則，以解決目前養(yǎng)老保險工作在各地區(qū)各自為政，缺乏統(tǒng)一性的現(xiàn)狀，實現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。

　�。ǘ�）建立個人賬戶，改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　目前以本人檔案工資為基數(shù)、以工齡為折扣依據(jù)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法不與繳費多少掛鉤，嚴重制約了養(yǎng)老保險工作的開展和參保人員的積極性。要改變這種現(xiàn)狀，首先必須建立與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險相類似的個人賬戶，隨之調整養(yǎng)老金計發(fā)辦法，以社會平均工資的一定額度為基數(shù)，結合個人賬戶的積累額確定養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的多少與單位及個人繳費多少、繳費年限長短掛鉤，以體現(xiàn)權利與義務的統(tǒng)一、享受與貢獻的聯(lián)系。個人賬戶的建立，還將對企業(yè)與機關事業(yè)單位之間的人員流動起到積極的促進作用。

　�。ㄈ�）擴大參保范圍，促進事業(yè)單位改革

　　事業(yè)單位的改變現(xiàn)已全面啟動。一些事業(yè)單位將逐漸與事業(yè)費脫鉤，以減輕國家負擔，有的還將直接改制成企業(yè)。事業(yè)單位人事制度的一項重大改革就是打破鐵飯碗，推行聘用制，促進人才流動。事業(yè)單位改革，帶來的人員分流、富余人員的再就業(yè)等問題，都與養(yǎng)老保險制度的完善程度有直接的關系。改革的必然性要求我們將所有事業(yè)單位工作人中納入社會養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍，建立和完善政策制度。

　�。ㄋ模┩貙捇�金籌集渠道，優(yōu)化基金的營運方式

　　養(yǎng)老保險基金收不抵支是困擾我國養(yǎng)老保險制度改革的頭等問題。對此，首先應在強化養(yǎng)老保險基金征繳的基礎上，改差額征繳為全額征繳，并進一步采取多種渠道籌措養(yǎng)老保險基金，以確保養(yǎng)老保險制度的正常運行。同時要合理調整財政支出結構，提高養(yǎng)老保險支出占財政總支出的比重。其次在養(yǎng)老保險基金管理模式上將過去的基金制管理轉變?yōu)橘Y金式運營。因此，我們必須出臺基金管理運營的相關政策，確保社�；�金的保值增值。