【摘要】人力資源的開發(fā)與管理,是現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心內(nèi)容。思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作對象是一致的,都是以人為對象,以人與醫(yī)院共同發(fā)展為目標。將思想政治工作融入到醫(yī)院人力資源的開發(fā)與管理之中,充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用,對搞好醫(yī)院的人力資源的開發(fā)與管理工作有著重要的意義。

　　【關鍵詞】醫(yī)院人力資源管理思想政治工作

　　1 引言

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和醫(yī)療體制改革的進一步深化,醫(yī)院對醫(yī)護人員的管理已由過去計劃經(jīng)濟時代簡單的勞動人事管理模式向人力資源管理模式進行了轉變。在現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理工作中,絕大部分管理內(nèi)容都與醫(yī)護人員的切身利益密切相關,有些政策及規(guī)定難免會與醫(yī)護人員的愿望、意志發(fā)生矛盾,并由此產(chǎn)生大量的思想認識問題,這些思想問題如果處理不好,勢必會影響醫(yī)護人員的思想情緒,從而影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。由于思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng),是經(jīng)濟工作和其他工作的“生命線”,是建設社會主義精神文明的根本保證。因此,將思想政治工作融入到醫(yī)院人力資源的開發(fā)與管理之中,充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用,對搞好醫(yī)院的人力資源的開發(fā)與管理工作有著重要的意義。

　　2 人力資源管理與思想政治工作的關系

　　人力資源管理是通過有效管理手段,去激勵人的潛力,調動人的積極性,進而達到組織的預期績效。[1]醫(yī)院人力資源管理工作的主要內(nèi)容是人事調配、職稱評聘、考核培訓、工資福利、人事檔案管理等,這些管理工作的政策性強、制度性強、程序上也很嚴格,似乎與思想政治工作不大搭界,但人力資源管理是以人為中心的管理,其根本目的是協(xié)調人與人、人與事的關系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,并充分發(fā)揮人的積極性,主動性和創(chuàng)造性,提高工作效率。要達到此目的不僅要靠建立完善的規(guī)章制度,從硬件上管理約束,而且還需要從軟件上對醫(yī)護人員進行思想教育和精神培養(yǎng)。而在這一方面,思想政治工作有其獨特的優(yōu)勢。思想政治工作,是以人為對象,解決人的思想、觀點、政治立場問題,提高人們思想覺悟的工作。因此,通過思想政治教育和職業(yè)道德教育,可以調動醫(yī)護人員的工作積極性,提高他們的綜合素質,使人力資源的質量得到提高。由此可見,思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作對象是一致的,都是以人為對象,以人與醫(yī)院共同發(fā)展為目標。兩者的關系是思想政治工作為人力資源管理提供支持和保障, 人力資源管理為思想政治工作提供了有效的途徑和形式,兩者相輔相成,既相互滲透、又互為補充并互相促進。

　　3 思想政治工作在人力資源管理中的地位和作用

　　思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)、一大優(yōu)勢,是經(jīng)濟工作和其他工作的“生命線”,是建設社會主義精神文明的

　　根本保證,是服從并服務于經(jīng)濟建設的。思想政治工作在人力資源管理中有著不可代替的重要作用。

　　3.1 做好思想政治工作是實現(xiàn)人力資源管理制度改革的基礎

　　醫(yī)院要想在激烈的醫(yī)療市場競爭中求生存、謀發(fā)展,必然進行人事、薪酬等一系列人力資源管理制度的改革,在改革過程中,利益格局將重新調理,這樣必然會觸動各方的切身利益,從而導致一些員工認識上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡,不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。而思想政治工作可以融入到人力資源管理制度改革中,理順員工情緒,化解內(nèi)部矛盾,排除改革道路上的思想障礙,調動醫(yī)護人員參與改革的積極性和創(chuàng)造性,從而確保人力資源管理中的人事、薪酬等改革目標能順利實現(xiàn)。[2]因此,思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分,是醫(yī)院人力資源管理制度改革的穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸,是構建和諧醫(yī)院的重要基礎。

　　3.2 人力資源管理中的思想政治工作對醫(yī)護人員具有導向、凝聚、激勵作用

　　人力資源管理中的思想政治工作的導向作用,主要表現(xiàn)在引導醫(yī)護人員樹立正確的思想觀念,并運用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督、批評等思想工作方法,把他們的思想和行為引導到正確的醫(yī)德、醫(yī)風上來。思想政治工作就像一根紐帶,表現(xiàn)在能把醫(yī)護人員的力量集合起來,把他們的追求和醫(yī)院的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起,增強他們對醫(yī)院的一種責任感、使命感和歸屬感。思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用,它可以在任何時間、任何場合,通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴,通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛,寓教育于無形中。也可以運用激勵機制,心理調節(jié),規(guī)范約束和行為引導等方式,根據(jù)不同層次,不同對象,采用不同方法,使人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。[3][4]

　　3.3 思想政治工作是建立健全醫(yī)院人力資源管理制度的有力保障

　　人力資源管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心,醫(yī)院要想得到科學持續(xù)的發(fā)展,取得好的經(jīng)濟效益和社會效益,就必須建立一整套人力資源管理制度,并且要在管理實踐中不斷總結、修改和補充,使之日趨完善。在建立健全及執(zhí)行醫(yī)院的人力資源管理制度過程中,思想政治工作起著重要的保障作用。這是因為,人力資源管理制度制定的再好,再完善,也要靠廣大醫(yī)護人員的身體力行,自覺遵守才行。要做到這一點,只有通過深入細致的思想政治工作,幫助醫(yī)護人員提高思想覺悟,增強主人翁責任感,克服自由主義、無政府主義等非正確思想,使之自覺遵守各項人力資源管理的規(guī)章制度。使廣大醫(yī)護人員在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè),在“法”的約束之下努力工作。

　　4 做好醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的方法

　　思想政治工作作為一門科學,也是有規(guī)律可循的。隨著形勢的變化,人力資源管理者要不斷認識和掌握人力資源管理規(guī)律,創(chuàng)新思想政治工作方法,這樣才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

　　4.1 人力資源管理中的思想政治工作要貼近醫(yī)護人員的實際需要

　　首先,要貼近提高醫(yī)護人員綜合素質的需要。由于醫(yī)療市場競爭加劇,醫(yī)院為了提高競爭力,對醫(yī)護人員的素質要求越來越高,醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)護人員之間的競爭也越來越激烈,素質低的醫(yī)護人員隨時面臨著被淘汰的危險。由于醫(yī)護人員最為關心的問題是如何盡快提高自身素質,適應醫(yī)院發(fā)展需要,使自己不要被淘汰。因此,當前要把幫助醫(yī)護人員提高自身素質及業(yè)務水平,作為思想政治工作的一個重點和切入點。人力資源管理者不但要對醫(yī)護人員進行形勢教育,開闊他們的視野,促進其思想觀念轉變,提高他們的思想道德素質,還要開展各種技能比賽,組織舉辦各種現(xiàn)代知識講座,從而提高醫(yī)護人員的綜合素質。

　　其次,要貼近醫(yī)護人員的基本權益及利益需要。醫(yī)院人力資源管理者要深入基層,傾聽廣大醫(yī)護人員的心聲,要充分理解、尊重、關心、愛護醫(yī)護人員及關心他們的疾苦,為他們解除后顧之憂,以他們關心的熱點難點問題作為醫(yī)院人力資源管理工作的重點,把思想政治工人做深、做細、做實,讓醫(yī)護人員隨時隨地感受到醫(yī)院大家庭的溫暖。

　　4.2 將人力資源管理中的思想政治工作與解決醫(yī)護人員的實際問題相結合

　　醫(yī)院人力資源管理工作與思想政治工作是緊密聯(lián)系在一起的,人力資源管理工作的主要工作對象是人,人是生活在社會環(huán)境里的,人們的思想活動是極其復雜而活躍的,也可以說是千變?nèi)f化的。在現(xiàn)實生活中,醫(yī)院醫(yī)護人員的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環(huán)境相聯(lián)系,有時僅靠說服教育難以奏效,只有把思想政治工作和解決醫(yī)護人員實際問題結合起來,才能使思想政治工作更有針對性和實效性。

　　當前,以人為本,合理配置人力資源,造就一支創(chuàng)新型的衛(wèi)生技術隊伍已成為醫(yī)院人力資源管理工作的重點。發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理工作中的優(yōu)勢,這既是現(xiàn)代醫(yī)院做好人力資源管理工作本身的要求,也是醫(yī)院人力資源管理者獲勝的法寶。

　　參考文獻

　　[1] 趙憶茹.改革人事管理制度加強醫(yī)院人力資源管理[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理.2005;16(5);28-29.

　　[2] 肖啟儉.試述思想政治工作在醫(yī)院工作中的重要作用[J].湖南中醫(yī)藥導報,2001;7(6):272-273.

　　[3] 張英.醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新[J].中國衛(wèi)生人才,2005;11:36-38.

　　[4] 楊志雯.和諧理念在醫(yī)院政治思想工作中的運用[J].當代醫(yī)學,2005;11(8):58-59.