用友e-HR V2.3版發(fā)布，第四代產(chǎn)品走向成熟

　　用友于2003年8月20日召開新聞發(fā)布會，宣布將其E-HR V2.3版推向市場。該產(chǎn)品為其今年3月21日發(fā)布的第四代人力資源管理軟件產(chǎn)品用友E-HR的加強版，在平臺的穩(wěn)定性、產(chǎn)品功能的集成性、應(yīng)用模型的完整性等方面均處于國內(nèi)同類產(chǎn)品的領(lǐng)先水平。在用友E-HR V2.2的基礎(chǔ)上，E-HR V2.3增加了人才素質(zhì)測評、勝任能力模型、人力資源規(guī)劃等專業(yè)管理工具型組建式模塊，在績效管理模塊中部署了平衡積分卡、KPI、目標(biāo)管理、EVA等應(yīng)用模型。

　　此前，用友公司自1988年開始開發(fā)財務(wù)管理軟件時，開發(fā)了人事檔案、組織管理、薪酬管理等人力資源管理中的基礎(chǔ)模塊，為第一代產(chǎn)品；1998年開始，用友在ERP中開始獨立形成ERP-HR模塊，加入了招聘甄選管理、勞動合同管理、人事制度管理、培訓(xùn)開發(fā)管理等業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，為第二代產(chǎn)品；第三代產(chǎn)品是碩旺于1999年發(fā)布的SOWAN-HR2000，這是我國最早基于新人力資源管理理論體系開發(fā)的產(chǎn)品之一，在人才素質(zhì)測評、績效管理、人力資源規(guī)劃等應(yīng)用領(lǐng)域得到了較完整的改進(jìn)。第四代產(chǎn)品即為2003年3月發(fā)布的用友E-HR，是用友多年來信息技術(shù)與碩旺人力資源管理技術(shù)的完美結(jié)合。

　　人才素質(zhì)測評模塊應(yīng)用模型的設(shè)計上得到了其戰(zhàn)略合作伙伴上海之通公司的支持，2003年3月，國內(nèi)知名的人才素質(zhì)測評專業(yè)公司上海之通信息技術(shù)有限公司與用友就雙方共同開發(fā)與推廣人才素質(zhì)測評技術(shù)達(dá)成戰(zhàn)略合作，上海之通委派資深測評專家小組到用友HR事業(yè)部與HR專業(yè)顧問共同參與開發(fā)，經(jīng)過5個多月努力，終于在用友E-HR V2.3發(fā)版之前取得階段性成果，在用友開放式的E-HR平臺中部署了一整套常用的測評應(yīng)用模型工具。以前我國的測評工具或系統(tǒng)大多是相對獨立的，與人力資源管理沒有形成系統(tǒng)的整合，缺乏與崗位數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)。這次強強聯(lián)合，使用友E-HR成為我國第一套在E-HR全面解決方案中部署完整的測評工具的智能化信息系統(tǒng)。知名測評技術(shù)專家、上海之通總裁王旭先生對新發(fā)版的用友人力資源管理人才素質(zhì)測評模塊給予了非常高的評價，并表示與用友的合作才剛剛開始，以后將持續(xù)地為用友E-HR客戶提供測評應(yīng)用模型的升級。

　　基于能力的人力資源管理體系是和君創(chuàng)業(yè)多年的研究與實踐成果，此次與用友合作，出發(fā)點在于用友E-HR的開放性能使其應(yīng)用解決方案快速部署，并能根據(jù)企業(yè)各崗位的特點自定義、修改與快速復(fù)制。和君創(chuàng)業(yè)總裁助理、HR事業(yè)部總經(jīng)理饒征在此次發(fā)布會上作了主題發(fā)言，指出人才素質(zhì)測評、勝任能力模型、績效管理、薪酬管理等是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)體系，在一個完整的E-HR解決方案中均不可或缺。用友與和君創(chuàng)業(yè)的合作除勝任能力模型這個基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案以外，將逐步深入到職務(wù)分析、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略、組織設(shè)計與評估等領(lǐng)域，用友E-HR與和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理應(yīng)用模型的有機結(jié)合，將為我國眾多非人力資源管理專業(yè)的HR經(jīng)理提供了一個專業(yè)化的舞臺，并促使人力資源管理者漸入佳境。

　　中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、用友HR事業(yè)部總經(jīng)理陳諫先生在介紹用友E-HR發(fā)展方向時反復(fù)強調(diào)兩個方面：一是我們國家的企業(yè)需要的E-HR應(yīng)該預(yù)設(shè)完整的專業(yè)應(yīng)用，簡單的信息化不能解決大多數(shù)企業(yè)管理層次提升的要求；另一方面是只有專業(yè)咨詢公司與E-HR供應(yīng)商緊密合作，共同推出完整的解決方案，才能使E-HR發(fā)揮最大的價值；但是，這種聯(lián)合的前提條件是產(chǎn)品的組件式開發(fā)模式與開放式應(yīng)用體系，并不是所有的E-HR產(chǎn)品均能與專業(yè)咨詢公司的應(yīng)用解決方案有機整合。用友E-HR V2.3產(chǎn)品之后，將會有一個更為完整的產(chǎn)品用友E-HR V3.0于年內(nèi)面世，這個版本將在戰(zhàn)略應(yīng)用的層面集成10多個典型行業(yè)的應(yīng)用解決方案，陳諫認(rèn)為，E-HR 的內(nèi)涵是E-HR=應(yīng)用軟件基礎(chǔ)平臺+開放式的核心功能模塊+集成的管理應(yīng)用模型+行業(yè)解決方案+專業(yè)顧問提供的持續(xù)性體系運行服務(wù)。用友同時還與北京外企太和咨詢顧問公司（國內(nèi)知名的薪酬調(diào)查與研究咨詢公司）合作，從薪酬體系建設(shè)開始逐步向行業(yè)縱深發(fā)展，預(yù)期在年內(nèi)為客戶提供相應(yīng)成果。這些系列的合作，為陳諫所賦予的E-HR內(nèi)涵提供了注解。

　　用友產(chǎn)品發(fā)展總監(jiān)鄭雨林教授在會上批露了用友大力發(fā)展E-HR的決心，用友公司收購碩旺以后，經(jīng)過今年上半年的市場推廣，已經(jīng)獲得了滿意的業(yè)績，下半年表現(xiàn)出來的熱銷勢頭更為用友加大投入力量的決心提供了有力的依據(jù)。“用友E-HR將會成為中國軟件市場上一個里程碑式的產(chǎn)品，這個產(chǎn)品將會影響中國企業(yè)至少10年�！睘猷嵱炅纸淌诘陌l(fā)言提供強有力的根據(jù)是：人力資源管理的迫切性在2年前已經(jīng)在中國企業(yè)中掀起了一股人力資源管理咨詢業(yè)的高潮，而中國企業(yè)改革的成果80%在人力資源管理變革的層面，這些咨詢的成果、改革的成果卻缺乏一個非常穩(wěn)定的信息平臺加以整合，用友E-HR無論從平臺的可擴充性，還是適合多種人力資源管理解決方案的開放性，系統(tǒng)開發(fā)思路的專業(yè)性，均是最優(yōu)秀的代表，從用友公司前期發(fā)布的E-HR發(fā)展策略和進(jìn)展來看，引領(lǐng)中國E-HR市場已成必然之勢。

　　用友于2003年8月20日召開新聞發(fā)布會，宣布將其E-HR V2.3版推向市場。該產(chǎn)品為其今年3月21日發(fā)布的第四代人力資源管理軟件產(chǎn)品用友E-HR的加強版，在平臺的穩(wěn)定性、產(chǎn)品功能的集成性、應(yīng)用模型的完整性等方面均處于國內(nèi)同類產(chǎn)品的領(lǐng)先水平。在用友E-HR V2.2的基礎(chǔ)上，E-HR V2.3增加了人才素質(zhì)測評、勝任能力模型、人力資源規(guī)劃等專業(yè)管理工具型組建式模塊，在績效管理模塊中部署了平衡積分卡、KPI、目標(biāo)管理、EVA等應(yīng)用模型。

　　此前，用友公司自1988年開始開發(fā)財務(wù)管理軟件時，開發(fā)了人事檔案、組織管理、薪酬管理等人力資源管理中的基礎(chǔ)模塊，為第一代產(chǎn)品；1998年開始，用友在ERP中開始獨立形成ERP-HR模塊，加入了招聘甄選管理、勞動合同管理、人事制度管理、培訓(xùn)開發(fā)管理等業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，為第二代產(chǎn)品；第三代產(chǎn)品是碩旺于1999年發(fā)布的SOWAN-HR2000，這是我國最早基于新人力資源管理理論體系開發(fā)的產(chǎn)品之一，在人才素質(zhì)測評、績效管理、人力資源規(guī)劃等應(yīng)用領(lǐng)域得到了較完整的改進(jìn)。第四代產(chǎn)品即為2003年3月發(fā)布的用友E-HR，是用友多年來信息技術(shù)與碩旺人力資源管理技術(shù)的完美結(jié)合。

　　人才素質(zhì)測評模塊應(yīng)用模型的設(shè)計上得到了其戰(zhàn)略合作伙伴上海之通公司的支持，2003年3月，國內(nèi)知名的人才素質(zhì)測評專業(yè)公司上海之通信息技術(shù)有限公司與用友就雙方共同開發(fā)與推廣人才素質(zhì)測評技術(shù)達(dá)成戰(zhàn)略合作，上海之通委派資深測評專家小組到用友HR事業(yè)部與HR專業(yè)顧問共同參與開發(fā)，經(jīng)過5個多月努力，終于在用友E-HR V2.3發(fā)版之前取得階段性成果，在用友開放式的E-HR平臺中部署了一整套常用的測評應(yīng)用模型工具。以前我國的測評工具或系統(tǒng)大多是相對獨立的，與人力資源管理沒有形成系統(tǒng)的整合，缺乏與崗位數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)。這次強強聯(lián)合，使用友E-HR成為我國第一套在E-HR全面解決方案中部署完整的測評工具的智能化信息系統(tǒng)。知名測評技術(shù)專家、上海之通總裁王旭先生對新發(fā)版的用友人力資源管理人才素質(zhì)測評模塊給予了非常高的評價，并表示與用友的合作才剛剛開始，以后將持續(xù)地為用友E-HR客戶提供測評應(yīng)用模型的升級。

　　基于能力的人力資源管理體系是和君創(chuàng)業(yè)多年的研究與實踐成果，此次與用友合作，出發(fā)點在于用友E-HR的開放性能使其應(yīng)用解決方案快速部署，并能根據(jù)企業(yè)各崗位的特點自定義、修改與快速復(fù)制。和君創(chuàng)業(yè)總裁助理、HR事業(yè)部總經(jīng)理饒征在此次發(fā)布會上作了主題發(fā)言，指出人才素質(zhì)測評、勝任能力模型、績效管理、薪酬管理等是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)體系，在一個完整的E-HR解決方案中均不可或缺。用友與和君創(chuàng)業(yè)的合作除勝任能力模型這個基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案以外，將逐步深入到職務(wù)分析、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略、組織設(shè)計與評估等領(lǐng)域，用友E-HR與和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理應(yīng)用模型的有機結(jié)合，將為我國眾多非人力資源管理專業(yè)的HR經(jīng)理提供了一個專業(yè)化的舞臺，并促使人力資源管理者漸入佳境。

　　中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、用友HR事業(yè)部總經(jīng)理陳諫先生在介紹用友E-HR發(fā)展方向時反復(fù)強調(diào)兩個方面：一是我們國家的企業(yè)需要的E-HR應(yīng)該預(yù)設(shè)完整的專業(yè)應(yīng)用，簡單的信息化不能解決大多數(shù)企業(yè)管理層次提升的要求；另一方面是只有專業(yè)咨詢公司與E-HR供應(yīng)商緊密合作，共同推出完整的解決方案，才能使E-HR發(fā)揮最大的價值；但是，這種聯(lián)合的前提條件是產(chǎn)品的組件式開發(fā)模式與開放式應(yīng)用體系，并不是所有的E-HR產(chǎn)品均能與專業(yè)咨詢公司的應(yīng)用解決方案有機整合。用友E-HR V2.3產(chǎn)品之后，將會有一個更為完整的產(chǎn)品用友E-HR V3.0于年內(nèi)面世，這個版本將在戰(zhàn)略應(yīng)用的層面集成10多個典型行業(yè)的應(yīng)用解決方案，陳諫認(rèn)為，E-HR 的內(nèi)涵是E-HR=應(yīng)用軟件基礎(chǔ)平臺+開放式的核心功能模塊+集成的管理應(yīng)用模型+行業(yè)解決方案+專業(yè)顧問提供的持續(xù)性體系運行服務(wù)。用友同時還與北京外企太和咨詢顧問公司（國內(nèi)知名的薪酬調(diào)查與研究咨詢公司）合作，從薪酬體系建設(shè)開始逐步向行業(yè)縱深發(fā)展，預(yù)期在年內(nèi)為客戶提供相應(yīng)成果。這些系列的合作，為陳諫所賦予的E-HR內(nèi)涵提供了注解。

　　用友產(chǎn)品發(fā)展總監(jiān)鄭雨林教授在會上批露了用友大力發(fā)展E-HR的決心，用友公司收購碩旺以后，經(jīng)過今年上半年的市場推廣，已經(jīng)獲得了滿意的業(yè)績，下半年表現(xiàn)出來的熱銷勢頭更為用友加大投入力量的決心提供了有力的依據(jù)�！坝糜袳-HR將會成為中國軟件市場上一個里程碑式的產(chǎn)品，這個產(chǎn)品將會影響中國企業(yè)至少10年�！睘猷嵱炅纸淌诘陌l(fā)言提供強有力的根據(jù)是：人力資源管理的迫切性在2年前已經(jīng)在中國企業(yè)中掀起了一股人力資源管理咨詢業(yè)的高潮，而中國企業(yè)改革的成果80%在人力資源管理變革的層面，這些咨詢的成果、改革的成果卻缺乏一個非常穩(wěn)定的信息平臺加以整合，用友E-HR無論從平臺的可擴充性，還是適合多種人力資源管理解決方案的開放性，系統(tǒng)開發(fā)思路的專業(yè)性，均是最優(yōu)秀的代表，從用友公司前期發(fā)布的E-HR發(fā)展策略和進(jìn)展來看，引領(lǐng)中國E-HR市場已成必然之勢。