本次期權(quán)授予體現(xiàn)了金蝶的戰(zhàn)略重點(diǎn)，以研發(fā)、營銷與服務(wù)環(huán)節(jié)的管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干為主，其主要管理人員和骨干員工獲得期權(quán)的數(shù)量超過總數(shù)的80%.同時(shí)，作為對(duì)公司未來重要的業(yè)務(wù)方向的鼓勵(lì)，本次期權(quán)還特別考慮了金蝶香港公司員工——集團(tuán)國際化的先行者。
與以往各次的行權(quán)方式不同的是，本次金蝶國際董事會(huì)決議修訂了《購股權(quán)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》，對(duì)期權(quán)行使方式作了相應(yīng)調(diào)整，將期權(quán)的行使數(shù)量與上一財(cái)政年度的收款目標(biāo)掛鉤，更加強(qiáng)化了期權(quán)的價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步明確了公司對(duì)員工未來貢獻(xiàn)的期待。
眾所周知，軟件是一個(gè)極具成長性的行業(yè)。未來5年內(nèi)，中國軟件市場容量將以30%以上的速度發(fā)展，到2005年將達(dá)140億美元左右。近年來，國內(nèi)外投資者紛紛看好中國軟件業(yè)的發(fā)展。雖然在港上市的民營企業(yè)經(jīng)歷了很多風(fēng)波，但金蝶國際公開透明、對(duì)投資者極負(fù)責(zé)任的形象得到了國際資本市場的認(rèn)可，一直以來股價(jià)穩(wěn)中有升。向員工發(fā)放期權(quán)是金蝶公司一貫的人才激勵(lì)措施。雖然外界對(duì)期權(quán)的激勵(lì)作用褒貶不一，但是金蝶的期權(quán)計(jì)劃為員工帶來的實(shí)際收益已經(jīng)愈發(fā)彰顯。上市之后，公司先后以1.03元~2.69元不等的價(jià)格發(fā)放期權(quán)4483萬股，如果員工期權(quán)全部按規(guī)定行使，這將是一筆可觀的財(cái)富，對(duì)于員工價(jià)值的體現(xiàn)起到了非常積極的激勵(lì)效果。
去年十周年之際，金蝶向所有員工發(fā)放了2000股期權(quán)，從某種意義上，每一個(gè)員工都是公司的股東。金蝶國際總裁徐少春先生表示：“期權(quán)主要是一種對(duì)未來的激勵(lì)力，除了給員工帶來財(cái)富，還留給大家很大的想象空間，以及未來可預(yù)期但又不確定的刺激感覺，這種感覺可以不斷激發(fā)我們的激情，讓我們不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，并通過我們的激情去感染更多的人，吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，不斷壯大我們的事業(yè)！”
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