7月22日新聞媒體報(bào)道，在我省召開的推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工程工作會(huì)議上提出，要把職工工資增長(zhǎng)狀況作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長(zhǎng)，且原則上不支持其評(píng)先評(píng)模。

　　廣大職工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的主要?jiǎng)?chuàng)造者，企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的取得是他們付出艱苦勞動(dòng)的結(jié)果。因此，職工工資與企業(yè)發(fā)展和效益之間本來應(yīng)該成正比例關(guān)系，水漲船高。甚至可以說，職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，是職工應(yīng)該得到的權(quán)利。然而，由于有的地方職工的工資收入增長(zhǎng)沒有列入企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核范疇，普通勞動(dòng)力相對(duì)富余等原因，在一定程度上造成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)增加職工工資缺乏動(dòng)力。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬方面，由于收入分配調(diào)控政策不完善，監(jiān)督缺位，導(dǎo)致不少企業(yè)發(fā)多發(fā)少經(jīng)營(yíng)者“自己說了算”。于是，不少企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬噌噌上竄，而大多數(shù)職工的薪酬增長(zhǎng)卻相對(duì)比較緩慢。于是，有些國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬數(shù)倍于職工平均工資。七月中旬中辦國(guó)辦發(fā)布的 《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中對(duì)此不得不作出硬性規(guī)定，給國(guó)企經(jīng)營(yíng)者自定薪酬再劃一道紅線：“不得未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇。”

　　工資問題事關(guān)公平和效率。一定的收入差距有其合理性和積極作用。從改革開放初到幾年前，企業(yè)改革改制，在分配上打破“平均主義”“大鍋飯”，拉開工資檔次，特別是引進(jìn)了一些國(guó)際上先進(jìn)的薪酬制度，這對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展起到了很好的作用�？梢哉f，廣大職工也是企業(yè)發(fā)展的直接受益者，工資都有較大幅度增長(zhǎng)。手頭有一則資料：從1978年到2007年，全省社會(huì)平均工資由632元增加到21525元，增長(zhǎng)了33.1倍�？梢哉f，從根本上扭轉(zhuǎn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下低工資水平的狀況。從這次推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議的報(bào)道中更傳出好消息，今年上半年全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)到12206元，同比增長(zhǎng)13.9%。在國(guó)際金融危機(jī)下取得如此成績(jī)實(shí)屬不易。這次會(huì)上，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)張健很有信心地表示：“在經(jīng)濟(jì)回暖的基礎(chǔ)上，今年我省力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)在崗職工工資收入比上年增長(zhǎng)一成。”

　　雖然職工工資有較大幅度增長(zhǎng)，然而不能忽視一些企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)慢于企業(yè)發(fā)展和效益增長(zhǎng)的問題，特別是職工平均工資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬差距過大的問題。我省較早重視這些問題，并決定將職工工資增長(zhǎng)列入企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核，進(jìn)而提出職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資不能增長(zhǎng)的硬性要求，這對(duì)解決好企業(yè)職工工資問題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，無疑是大有益處的。

　　無論過去現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)國(guó)外，收入分配問題始終是一個(gè)引人矚目的大問題。是經(jīng)濟(jì)問題，政治問題，也是社會(huì)問題。職工工資是城市居民收入增加的主要來源，是提高居民收入的重要途徑，屬于初次分配的范疇。初次分配和再分配都應(yīng)處理好公平和效率問題。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益提高的同時(shí)相應(yīng)地提高職工工資，是促進(jìn)居民整體收入水平提高的重要選擇，是讓人民群眾共享改革成果的直接反映，也是構(gòu)建和諧安定社會(huì)局面的重要基礎(chǔ)。在當(dāng)前，合理的職工工資還直接關(guān)系擴(kuò)大內(nèi)需能否有效啟動(dòng)，關(guān)系著職工能否誠(chéng)心誠(chéng)意地與企業(yè)同舟共濟(jì)。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，合理的職工工資本身就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗得失的重要組成部分。所以，讓企業(yè)職工平均工資與企業(yè)效益、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬“同進(jìn)退”，不僅有充足的理由，而且也是必須的。