香港的最低工資水平將于下月定出，目前較多意見傾向的最低每小時工資是24港元（約4.23新元）或33港元。學者警告，最低工資立法可能會衍生其他社會問題。

　　香港的最低工資立法踏入關(guān)鍵階段，臨時最低工資委員會的公眾咨詢期昨天（5月4日）結(jié)束，6月底前它會向港府提出建議。在一個半月的咨詢期內(nèi)，該委員會共接獲超過800份意見書，反應(yīng)熱烈。

　　意見書提出建議的最低工資水平，由時薪10多港元至50多港元不等，當中較多意見傾向最低時薪為24港元或33港元。

　　學者指出，港府立法推行最低工資雖然是保障基層勞工，但也會引發(fā)“黑工”和裁員等問題，因此港府要有其他配套措施配合條例推行。

　　“到底是33元、24元，還是中間27元至28元，目前社會上有激烈討論。”學者說，立法制定最低工資，其中一個目的是保障清潔、保安等低收入雇員，免受雇主剝削。

　　但是，羊毛出自羊身上，有保安公司已坦言，若保安員要加工資，該公司只好以增加管理費彌補。有食店也提出同樣的說法，要將額外開支轉(zhuǎn)嫁給消費者。

　　有消費者不滿地說，“我的收入不多，但費用多了，平日要節(jié)省點。”言下之意，要考慮減少出外用饍；不過，也有港人說：“大家隨和些，每人承擔一點，一起來承擔。”

　　此外，最低工資立法還可能令“黑工”問題加劇，因為一些雇主可能為了擺脫最低工資水平制度的限制，會鋌而走險，改用非法勞工。

　　學者也指出，最低工資政策未必讓所有的低收入雇員受惠，一些低技術(shù)員工將面臨被淘汰、失業(yè)，或遭公司裁退。

　　因此，港府推行最低工資時，須加強打擊非法勞工，嚴懲違例雇主，還要盡快制訂最高工作時間，避免雇主要求員工不合理地長時間工作。

　　勞工處副處長黃國倫表示，為免訂立最低工資會影響殘疾人士的就業(yè)機會，港府建議設(shè)立生產(chǎn)能力評估機制，讓現(xiàn)職殘疾雇員選擇收取法定最低工資，或在法例生效后一年內(nèi)進行生產(chǎn)力評估，又或者選擇保留現(xiàn)有合約薪酬水平。

　　他又說，港府會積極考慮代殘疾人士及雇主支付評估費用，但需要防止機制被濫用。

　　正當有雇主表示，若實行將最低工資，將不惜裁員以保持競爭力之際，人力資源公司Hudson的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，59%受訪香港行政人員表示，有意在今季增聘人手，較上季增加6個百分點，也比去年同期增加45個百分點；只有2%計劃削減人手，比上季回落2個百分點。

　　若以行業(yè)劃分，銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意欲最強，有73%人表示會增聘人手，其次是信息科技和制造業(yè)。

　　該公司今年3月在香港、大陸和新加坡，共訪問了1600名行政人員，當中香港占500名，結(jié)果顯示，大陸有64%受訪者有意增聘人手，比例高于香港，而新加坡則是54%.此外，67%香港受訪者表示，愿意在員工辭職時，提出更好條件加以挽留，當中有82%更選擇以加薪挽留人才；還有41%受訪者認為，員工士氣已有改善。