市總工會副主席王北平透露，工資協(xié)商是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，市總工會今年將在開展區(qū)域、行業(yè)工資協(xié)商試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對保安、家政、護(hù)工三大行業(yè)開展行業(yè)協(xié)商，力爭年內(nèi)出臺行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并督促各企業(yè)遵照行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商履行，保障職工收入水平。

　　市總工會要求：企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進(jìn)“企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長，職工工資按比例增長”，且增長水平要高于物價水平，使職工工資購買力保值增值。

　　勞動報酬?duì)幾h占到六成

　　去年以來，本市勞動爭議和勞動糾紛出現(xiàn)“井噴”，集體爭議顯著高發(fā)。2009年北京市勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動報酬引發(fā)的爭議最多，約占案件總數(shù)60%。

　　本市職工收入五年間增幅達(dá)58%，但在收入分配中以經(jīng)營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經(jīng)營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長緩慢。在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)采取種種方法變相違規(guī)操作，侵害職工獲取合理報酬的權(quán)益。一是將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)；二是通過提高勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平；三是企業(yè)將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計(jì)入工資之內(nèi)。關(guān)鍵原因在于用人單位在勞動關(guān)系中處于特別強(qiáng)勢的地位，勞動者處于弱勢。勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班且加班工資難兌現(xiàn)，工資低且拖欠問題突出，職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險政策、職工培訓(xùn)制度不落實(shí)。

　　三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)要反復(fù)摸底調(diào)查

　　“市總工會正在調(diào)研，家政、保安、護(hù)工三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)力爭年內(nèi)出臺。”市總工會權(quán)益部部長黃偉說，工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同簽訂，以往由企業(yè)內(nèi)部開展，今年為解決中小企業(yè)簽訂難的問題，重點(diǎn)從區(qū)域、行業(yè)開展工資協(xié)商入手，通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)遵照標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商執(zhí)行。

　　工資集體協(xié)商是由企業(yè)方與職工方通過召開工資協(xié)商會議、形成工資專項(xiàng)協(xié)議草案，經(jīng)職工代表大會以無記名投票方式審議通過，并報政府相關(guān)部門備案。

　　正在醞釀的三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，要反復(fù)進(jìn)行摸底調(diào)查。三大行業(yè)情況不同，推進(jìn)的方式也不相同，保安行業(yè)重點(diǎn)在于派遣一個保安應(yīng)收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面；而本市家政服務(wù)員已達(dá)37萬人，市總工會將在海淀區(qū)進(jìn)行區(qū)域行業(yè)試點(diǎn)，按照月嫂、育兒嫂等崗位不同、內(nèi)容不同，提出收入標(biāo)準(zhǔn)；北京的大型護(hù)工公司只有5家，因此要充分調(diào)研護(hù)工的工作量、強(qiáng)度、時間，并摸清護(hù)工公司的運(yùn)營等成本，制訂出行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　破解職工工資難題，本市各級工會正在進(jìn)行有益的嘗試。黃偉介紹，懷柔是本市民俗旅游大區(qū)，民俗旅游戶短期用工多，用工行為亟待規(guī)范，懷柔區(qū)總工會正在醞釀民俗旅游行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，對全市民俗旅游發(fā)展起到推動作用。

　　月薪低于1100元指導(dǎo)員出面談判

　　工資集體協(xié)商難以推行以及推行水平較低的原因之一，在于職工素質(zhì)和主動維權(quán)意識不夠，或“有些話不好說”，導(dǎo)致勞方談判能力較差。

　　市總工會已組建了由工會干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資指導(dǎo)員專業(yè)隊(duì)伍，通過模擬演練等學(xué)習(xí)，提高工會方協(xié)商談判能力，將對家政、護(hù)工、保安、保險代理員、勞務(wù)派遣工等特殊群體，結(jié)合實(shí)際需求和愿望開展工資協(xié)商。

　　“月收入低于1100元的職工，將是工資指導(dǎo)員幫助的主要對象。”黃偉說，這些企業(yè)多是勞動密集型企業(yè)，工資指導(dǎo)員將了解企業(yè)具體情況后進(jìn)行具體分析，甚至可向相關(guān)一級政府建議是否可以通過“化稅為薪、讓稅提薪”的方式，為企業(yè)職工爭取相應(yīng)的利益。

　　目前，北京有1.8萬家企業(yè)的179萬職工通過工資集體協(xié)商，獲得了收入分配的保障。但“職工工資按比例增長”這一關(guān)鍵詞，只有3成企業(yè)寫入了工資專項(xiàng)協(xié)議。市總工會負(fù)責(zé)人昨天表示，這一條須寫入集體勞動合同，但比例可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)來制訂。