為規(guī)范審計人員行為，防止審計干部“不廉”，新年伊始，南京市溧水縣審計局構建“六大機制”，推進審計干部保廉工程。

　　一是構建審計干部選拔任用新機制。從把好選人用人關入手，努力培養(yǎng)一批“想干事、真干事、會干事、干成事、不出事”的審計干部伍，尤其是選好配好科室負責人。二是構建審計干部教育防范機制。該縣審計部門經過調研，廣泛征求各方面意見，量身定做“審計干部行為規(guī)范”，從勤政廉政、服務意識、作風建設等方面作出明確規(guī)定。同時每年舉辦審計干部培訓班，并有針對性地對審計干部開展各種形式的掛職鍛煉活動。三是構建權力陽光運行監(jiān)督機制，創(chuàng)新審計公開形式。在全縣建立以政府網站、有線電視、報紙媒體為載體的審計公開平臺，發(fā)放評議表。該機制群眾和部門反饋意見得到解決，得到群眾和部門的普遍認可。四是構建干部做事群眾監(jiān)督的互動機制。每年在全縣范圍內聘請10名左右關心公共事業(yè)，有正義感，能講真話，有威望的審計行風監(jiān)督員，賦予他們調查、評議、監(jiān)督、質詢等權利，開展日常監(jiān)督評議。五是構建審計干部權力監(jiān)控機制。全面推行“群眾說事、干部理事、領導評事、監(jiān)督辦事”的議事制度，切實規(guī)范審計干部權力。六是構建審計干部違紀違法查處機制。經過充分調研，制定出臺了審計“不廉”行為快速反饋機制，對審計人員違反“審計八不準”及“不廉”行為進行快速追究、公開問責，以此進一步規(guī)范審計人員廉潔從審行為。