3月初，寧夏審計廳順利完成了1名正處長、3名副處長競爭上崗工作。這次競爭上崗是構(gòu)建選人用人新機制，提高干部選拔任用公信度的一次重要實踐，對加強審計隊伍建設(shè)和促進審計事業(yè)發(fā)展具有重要意義。

　　一是組織科學嚴密，程序公開透明。審計廳根據(jù)實際情況，制定了科學合理的《競爭上崗實施方案》，報組織部門審定，同時在廳機關(guān)網(wǎng)站予以公示；邀請自治區(qū)黨委組織部專業(yè)人員進行封閉式命題，組織、紀檢、人事部門共同參與筆試面試環(huán)節(jié)；廣泛發(fā)動全廳干部職工參與民主測評，以無記名投票方式，對每個競爭者按競爭職位打分；以競爭者綜合得分情況、工作能力、工作實績、廉潔自律和群眾基礎(chǔ)等為依據(jù)，確定考察任用人選。競爭上崗全過程嚴格按照《方案》規(guī)定實施，確保了公開透明。

　　二是踴躍參與競爭，正確看待結(jié)果。本次競爭上崗調(diào)動了全體同志的積極性，符合條件的干部踴躍報名，未報名的同志密切關(guān)注整個過程。勝出的干部得到了大家的認可，表示要在新的崗位上保持昂揚的精神狀態(tài)，再創(chuàng)不俗的業(yè)績。落選的同志在競爭中找到了差距，決心再接再厲，更加努力學習工作，更好的發(fā)揮自己的作用。廳黨組計劃在條件具備的情況下，進一步擴大競爭上崗范圍，為更多同志提供機會。

　　三是創(chuàng)新用人機制，激發(fā)隊伍活力。這次競爭上崗觸動了干部職工的思想意識，激發(fā)了愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，營造了人盡其才、奮發(fā)有為、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。大家紛紛表示，競爭上崗的方式為干部搭建了展示才華的平臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，使參與競爭的同志明確了努力方向，是一種科學合理的好方法、好途徑。