為深入貫徹落實(shí)今年7月1日施行的中辦、國辦《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》精神，強(qiáng)化公文質(zhì)量意識，明確公文辦理責(zé)任，加強(qiáng)公文質(zhì)量控制，近日，山東省審計(jì)廳制定出臺了《公文質(zhì)量控制暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對黨政機(jī)關(guān)公文和審計(jì)署及省廳規(guī)定的各類審計(jì)文書質(zhì)量控制責(zé)任、責(zé)任追究和考核激勵等作出詳細(xì)規(guī)定。

　　《辦法》明確，省審計(jì)廳按照公文處理流程和崗位職責(zé)，明確公文質(zhì)量要求和控制責(zé)任。廳領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、法規(guī)處及辦文單位負(fù)責(zé)人，平時結(jié)合公文審核（審閱）對公文質(zhì)量進(jìn)行控制。擬稿人對公文規(guī)范性要求的質(zhì)量控制承擔(dān)直接責(zé)任。擬稿單位主要負(fù)責(zé)人對本單位辦理的公文質(zhì)量控制負(fù)總責(zé)，對審核修改內(nèi)容的正確性承擔(dān)直接責(zé)任，對審核文稿內(nèi)容的正確性、恰當(dāng)性及辦文程序的規(guī)范性承擔(dān)審核責(zé)任。法規(guī)處對審計(jì)文書及延伸審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改函所作修改內(nèi)容的恰當(dāng)性、合規(guī)性承擔(dān)直接責(zé)任；對文書中存在的主要事實(shí)表述不清楚，適用法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)，評價、定性和處理處罰意見不恰當(dāng)?shù)葢?yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的問題，承擔(dān)審核責(zé)任。辦公室對公文適用種類、格式和行文規(guī)則的正確性，以及對公文所作修改的恰當(dāng)性、合規(guī)性承擔(dān)直接責(zé)任；對行文的必要性、行政公文內(nèi)容的規(guī)范性承擔(dān)審核責(zé)任。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，省廳定期開展公文質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報(bào)，檢查結(jié)果納入年度目標(biāo)管理考核。出現(xiàn)公文質(zhì)量問題，按公文處理流程各環(huán)節(jié)的職責(zé)，追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任，直接責(zé)任人所在單位為直接責(zé)任單位。公文出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，包括行文規(guī)則錯誤、主送、抄送機(jī)關(guān)或?qū)徲?jì)項(xiàng)目名稱和被審計(jì)人員姓名錯誤、漏用和錯用印章、重要事實(shí)和基本情況錯誤、問題定性和適用法律法規(guī)錯誤、數(shù)據(jù)錯誤、以及丟失、延壓、錯誤分發(fā)公文貽誤工作等，年度目標(biāo)管理考核時對直接責(zé)任單位予以扣分，對其他相關(guān)責(zé)任單位減半扣分，并由分管廳領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉；每年發(fā)生重大質(zhì)量問題2次以上的，按次扣減責(zé)任單位年度目標(biāo)管理考核得分，對直接責(zé)任人及其所在單位進(jìn)行通報(bào)批評，并取消年度評先資格。公文出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，造成惡劣影響或?qū)е孪嚓P(guān)單位的名譽(yù)和利益受到嚴(yán)重?fù)p害的，按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　《辦法》還要求，每年根據(jù)公文辦理質(zhì)量，評選公文處理工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。對公文處理工作先進(jìn)單位，在年度目標(biāo)管理考核時給予適當(dāng)加分。公文處理工作先進(jìn)個人，作為個人業(yè)績計(jì)入本人檔案。審計(jì)信息、宣傳及其他文稿的質(zhì)量控制也參照本辦法執(zhí)行；《辦法》還對公文辦理中涉及的保密事項(xiàng)和歸檔事項(xiàng)做了要求。