近日，山西省潞城市審計局針對本單位新人新手多的實際，切實加大對審計干部職工的學習培訓力度，努力提高審計工作人員整體素質(zhì)，鍛造一專多能復合型人才隊伍。

　　“打鐵先須自身硬”。該局倡導“工作學習化、學習工作化”理念，一是學習制度嚴。雷打不動堅持利用每周一上午、周五下午的時間開展業(yè)務學習，做到有計劃、有考勤、有筆記、有心得、有制度，學習情況作為個人年度評先考核依據(jù)。二是學習范圍寬。學習中，該局采取以會代訓方法，由局領導和各股室負責人輪流主講新法規(guī)、新方法、新技術。同時還注重理論聯(lián)系實際，做到學以致用。為解決新形勢下審計需要關注的熱點、焦點問題，他們積極參加上級機關組織的各種培訓，并選送業(yè)務骨干外出“取經(jīng)淘寶”。并在每季組織一次經(jīng)驗交流會，使審計干部互促互動，達到提高學習質(zhì)量，增強學習效果的目的。三是投入資金多。局機關每年投入大量資金，為機關干部購買學習資料，特別是為推進計算機應用水平的提高，克服資金緊張情況，為全員都配置了手提電腦。為了鼓勵搞好后續(xù)教育，營造學習型機關，該局大力支持機關人員參加各種技術職稱培訓，制定了報銷學費等激勵措施，為復合型審計人才的培養(yǎng)創(chuàng)造優(yōu)越條件和良好環(huán)境。