近年來，房縣高度重視和充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的警示功能，建立健全了督導(dǎo)整改、警示談話、廉政教育、結(jié)果通報制度，有效防止了領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生，不斷提高了執(zhí)政能力和水平，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)整體提高，贏得了社會的廣泛好評。

　　為了使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果成為教育、管理、使用干部的“活教材”，房縣建立健全了四項制度：一是建立審計部門督導(dǎo)整改制度。對在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中查出的問題，要求審計組必須督導(dǎo)整改到位，被審計單位寫出整改匯報，建立完善相關(guān)制度，一并裝入審計檔案，縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年的檢查面必須達(dá)到當(dāng)年審計項目的50%以上。通過督導(dǎo)整改，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、120多個部門建立起了黨政一把手“四個不直接分管”（不直接分管財務(wù)、人事、基建、大額商品采購）制度，糾正了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫離實際舉債辦事業(yè)、搞面子工程、形象工程、重復(fù)建設(shè)等問題。

　　二是建立組織部門警示談話制度�？h委組織部門根據(jù)審計報告對被審計干部進(jìn)行警示教育或誡勉談話，并將報告中反映的問題分為嚴(yán)重問題、一般問題、沒有問題三類，記入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，依照組織工作規(guī)定進(jìn)行處理。

　　三是建立紀(jì)檢部門廉政教育制度。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計五部門聯(lián)席會議制度規(guī)定，縣紀(jì)委根據(jù)審計結(jié)果報告，對違反廉政紀(jì)律的干部，輕則批評教育，重則給予警告、嚴(yán)重警告等黨紀(jì)處分或給予警告、記過、記大過等行政處分，以達(dá)到教育干部、挽救干部、保護(hù)干部的作用。

　　四是建立縣委集中通報審計結(jié)果制度。每年縣委組織召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果集中通報會議，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直黨政一把手會議上，集中通報經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中查出的問題，對個人問題點名道姓，一針見血，對單位問題分類排隊一一曝光，毫不姑息遷就。對問題嚴(yán)重的個人和單位分別由本人或相關(guān)責(zé)任人在會議上做出書面檢查，說明原因，懲一儆百，對全縣黨政一把手的政治思想和權(quán)力觀、世界觀、人生觀、價值觀進(jìn)行一次面洗禮。

　　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計“四項制度”的警示教育環(huán)境中，一批干部迅速進(jìn)步成長。近兩年，1人被上級黨組織提拔擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2人提拔為副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本級提拔擔(dān)任鄉(xiāng)局級黨政正職3人，安排到重要崗位上12人。