近日，一位姓蔡的中年男子急切地來到濰坊市審計局辦公室，送來一封感謝信，要求尋找一位馮女士：“我在5月6日晨練時，因突發(fā)心臟病昏倒路邊，路過的貴單位馮女士一邊把我從昏迷中叫醒，一邊撥打120，又聯(lián)系我的家人，使我在第一時間得到醫(yī)療救助……請貴單位幫助查找，以表謝意。”

　　信中提到的這位好心人，正是該局市經(jīng)濟責(zé)任審計辦公室的馮慧穎科長。她助人為樂的善舉，充分展現(xiàn)了濰坊審計人高尚的道德情操，是濰坊審計多年來精神文明建設(shè)成果的一個典型縮影。類似的好事在該局不勝枚舉：該局堅持6年捐助“春蕾女童”，圓貧困孩子上學(xué)夢；僅用1年半時間，籌資56萬余元，使貧困山村舊貌換新顏；在緊急時刻，審計人員從審計一線奔赴獻血一線，急救車禍傷員等等。在一次次愛心奉獻中，該局贏得了良好的社會口碑，連續(xù)多年榮獲“省級文明單位”、“全省審計機關(guān)先進集體”，被市委、市政府授予“全市和諧創(chuàng)建工作先進單位”、“全市文化建設(shè)工作先進單位”等榮譽稱號。濰坊市審計局致力于深化精神文明建設(shè)，樹立和鞏固了良好的社會形象，切實為審計事業(yè)發(fā)展?fàn)I造了和諧氛圍。

　　作風(fēng)引導(dǎo) 樹新風(fēng)良好的機關(guān)作風(fēng)是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是精神文明的外在表現(xiàn)。該局首先從引導(dǎo)樹立良好的機關(guān)作風(fēng)入手，集中開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅持精神文明與審計業(yè)務(wù)兩手抓、兩手硬。他們按照科學(xué)審計理念的要求，梳理制定彰顯審計特色的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，分別針對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的工作特點，從能力素質(zhì)、民主團結(jié)、改革創(chuàng)新、和諧創(chuàng)建和廉潔自律等5個方面提出了具體目標(biāo)，即要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到“五個帶頭”、做好“五個表率”，倡導(dǎo)干部職工樹立“五個方面的良好風(fēng)氣”。活動開展以來，工作爭先、文明創(chuàng)優(yōu)變成了該局上下一致的自覺行動，全局形成了工作上比能力、看成績，生活中比奉獻、樹形象的新風(fēng)正氣，審計人員服務(wù)大局的凝聚力、干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力空前增強。2008年和2009年，該局平均人數(shù)59人，人均審計項目量5.72個，人均查出違規(guī)金額1046.93萬元，局領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核為優(yōu)秀，局機關(guān)也被評為市直部門績效考核先進單位。

　　文化引領(lǐng) 增動力先進的機關(guān)文化是精神文明建設(shè)的重要引擎，也是精神文明的內(nèi)在核心。該局注重開發(fā)和利用文化軟實力，確立了“文化強審”的戰(zhàn)略目標(biāo)，形成了濰坊審計價值觀，為精神文明建設(shè)添活力，為審計事業(yè)發(fā)展增動力。他們提倡工作新理念，局機關(guān)確定 “三個一流”的奮斗目標(biāo)，提煉出“客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)高效、務(wù)實創(chuàng)新、進取奉獻”的機關(guān)精神，科室和個人分別提出了突出科室職責(zé)特點、體現(xiàn)個人價值取向的工作理念，集中編印成《濰坊審計文化手冊》。他們開設(shè)“濰坊審計論壇”，由縣級干部、科長、副科長、科員等4名同志登臺發(fā)言，已就做文明審計人、實踐科學(xué)發(fā)展觀、績效審計等主題開壇論講，給干部職工提供了討論問題的講臺、交流經(jīng)驗的平臺、展示才華的舞臺。他們加大信息宣傳力度，創(chuàng)辦《濰坊審計》期刊，改版升級門戶網(wǎng)站，密切與新聞單位的合作，增強了宣傳的主動性。他們還舉辦書畫攝影展、開展健身娛樂比賽等，讓干部職工充分參與文明創(chuàng)建過程，分享文明成果。濰坊市委常委、宣傳部長劉明珂批示指出：“以先進文化引領(lǐng)機關(guān)建設(shè)，市審計局工作很有創(chuàng)新，建議推廣。”

　　制度規(guī)范 強保障完善的規(guī)章制度是精神文明建設(shè)的重要成果，也是精神文明的有力保障。該局根據(jù)形勢發(fā)展對審計工作和審計人員提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，在廣泛、反復(fù)征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，制定《濰坊市2009至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，并對機關(guān)規(guī)章制度進行清理、修訂和完善，建立起審計業(yè)務(wù)和行政管理兩大制度規(guī)范體系，對全局工作實施分類管理，將任務(wù)責(zé)任落實到個人，把工作事項細化為目標(biāo)明、措施細、考核嚴(yán)的各項制度，讓干部職工工作有方向、有動力，敢創(chuàng)新、爭先進，做到了靠制度管人、按程序辦事，為科學(xué)民主決策和督辦落實提供了規(guī)范依據(jù)。他們注重修訂機關(guān)工作人員行為規(guī)范、公務(wù)員文明禮儀手冊等文明規(guī)范和準(zhǔn)則，把精神文明建設(shè)納入對審計人員的年度教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，不僅讓審計人員具備過硬的專業(yè)能力、堅定的政治立場，還要求審計人員做到文明審計、樹立形象。