為解決審計機關(guān)人手少，審計人員知識結(jié)構(gòu)不合理與日益增長的審計業(yè)務(wù)需要的矛盾，近年來杭錦后旗審計局一直把培養(yǎng)人才放在隊伍建設(shè)首位。采取多種措施提高審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，以培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才為目標，著力改變審計人員的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新形勢審計工作的需要。具體做法如下： 一是加強干部交流輪崗，在機關(guān)內(nèi)部的各個崗位實行定期輪換交流制度，發(fā)揮每個人的特長，讓每一位審計人員人機關(guān)接觸不同的審計對象，讓他們在不同的崗位上學到不相同的審計相關(guān)專業(yè)知識，為審計干部的成才成長拓展較大的發(fā)展空間。

　　二是建立合理的激勵機制，對審計人員獲取職稱建立一種制度，報銷一定的費用，同時拿出一定資金，創(chuàng)造機會，鼓勵審計人員參加學習、培訓，獲取更高職稱和技能。2009至2010年我局派出四名審計人員去審計署特派辦掛職學習審計業(yè)務(wù)知識及審計技能，又派出一名審計人員學習計算機審計知識，以此來提高審計人員的綜合素質(zhì)。

　　三是拓寬人員知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)審計人員成為廣深型的專業(yè)人才。杭錦后旗審計局在職審計人員所學專業(yè)是會計及其它非對口專業(yè)，而金融、法律、計算機、工程造價、預決算等專業(yè)人員很稀缺，所占比例不足5%.由此鼓勵審計人員去報考相關(guān)專業(yè)的資質(zhì)證書，以考促學，以學促用。幾年來，杭錦后旗審計局先后有十五名同志報名參加注冊會計師、注冊稅務(wù)師、會計師、注冊造價師、工程造價員的資格考試，拓寬了知識結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了學習型的機關(guān)文化。

　　四是組織培訓計算機審計知識，提高工作效率。AO（現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)）和OA（審計管理系統(tǒng)）的使用提高了審計人員工作能力和工作效率。