建設一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的審計干部隊伍，是加快依法審計進程，促進審計事業(yè)科學發(fā)展的決定性因素,也是充分發(fā)揮審計在國家經(jīng)濟社會健康運行中“免疫系統(tǒng)”功能的重要人力資源保障。桐城市審計局以“提升年”為契機，積極創(chuàng)新，開拓進取，采取有效措施，打造效能審計機關成效顯著：

　　一是建設學習型機關，提升隊伍整體素質(zhì)

　　首先，以加強干部隊伍的思想建設、作風建設、廉政建設為著力點，開展經(jīng)常性的政治理論學習，并結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強審計隊伍的大局意識、服務意識、憂患意識、責任意識，進一步提升創(chuàng)新力，提高依法行政、為民服務的技能和本領，激發(fā)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情活力，打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。其次，以提高審計業(yè)務人員實戰(zhàn)能力為目標，重點加強各項業(yè)務技能的學習和實踐，尤其是計算機輔助審計技術的學習應用。2010年，該局在積極參加省、市審計機關組織舉辦的各類學習培訓外，還組織全體干部職工對《審計法實施條例》、計算應用實例等進行了專門的培訓。根據(jù)上級審計機關安排，分派審計人員參加省廳舉辦的中級培訓班、遠程培訓班，并抽調(diào)業(yè)務人員加入安慶市審計局審計組，直接參與市局項目審計，在實踐中不斷提升業(yè)務技能。多層次、多結(jié)構(gòu)、多方位的學習模式提高了審計干部隊伍政治素質(zhì)、業(yè)務技能，促進了審計質(zhì)量和審計效率的大幅度提升。該局2008年提出的“力爭用三年時間為每個科室培養(yǎng)一名復合型人才”的目標已初步實現(xiàn)。

　　二是打造服務型機關，增強監(jiān)督服務能力

　　結(jié)合審計轉(zhuǎn)型工作的要求，該局以年初提出的緊緊圍繞黨委政府工作中心，加大績效審計和專項審計調(diào)查的份量，選擇一些資金投入量大、社會公眾關注度高、評價標準比較明確的項目作為績效審計和專項審計調(diào)查的內(nèi)容為目標，科學安排審計項目，突出重點，有的放矢。2010年，該局對桐城市工業(yè)集中區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀進行了審計調(diào)查，以工業(yè)集中區(qū)自設立以來的投資績效為調(diào)查重點，歷時三個多月，在統(tǒng)一調(diào)查方案、調(diào)查內(nèi)容、評價指標、組織實施“四統(tǒng)一”的基礎上，整合審計資源，對市工業(yè)集中區(qū)的投資規(guī)模、經(jīng)濟和社會效益、土地利用狀況、各項宏觀經(jīng)濟政策的落實等情況進行了廣泛而深入的審計調(diào)查，找出該市工業(yè)集中區(qū)建設發(fā)展過程中存在的主要問題，研究分析產(chǎn)生問題的深層次原因，提出了多項具有建設性的意見和建議，桐城市委、市政府領導對此項審計調(diào)查高度重視，要求相關部門結(jié)合審計局調(diào)查情況予以進一步督查。

　　三是樹立創(chuàng)新意識，適應審計轉(zhuǎn)型

　　以創(chuàng)新帶動審計轉(zhuǎn)型，適應新時期經(jīng)濟社會發(fā)展對審計提出的新要求，突出體現(xiàn)在該局2010年度任期經(jīng)濟責任審計工作上：一是創(chuàng)新審計模式，將經(jīng)濟責任審計關口前移。二是創(chuàng)新審計方式，對資金量較小的單位實行領導干部離任交接管理辦法。三是創(chuàng)新審計內(nèi)容，把貫徹落實“保增長、保民生、保穩(wěn)定”政策措施作為評價領導干部經(jīng)濟責任履行情況的重要內(nèi)容，重點圍繞決策、管理、執(zhí)行政策三個方面開展經(jīng)濟責任審計。四是創(chuàng)新審計成果運用。推行“四個結(jié)合”，將經(jīng)濟責任審計與干部獎懲使用相結(jié)合；與加強黨風廉政建設相結(jié)合；與推進依法行政相結(jié)合，根據(jù)當前建設“法治政府”的需要，把經(jīng)濟責任審計作為推進依法行政、打造“陽光政府”的重要手段，及時抓住群眾關注的熱點、焦點問題，進行重點審計；與服務經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，使審計創(chuàng)新成為方便群眾的“服務器”、提高工作效益的“加速器”、轉(zhuǎn)變工作職能的“轉(zhuǎn)向器”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“凈化器”以及遏制貪污腐敗的“監(jiān)控器”。