為切實開展好“怎樣當好處級領導干部”專題學習活動，按照局黨組開展好“五個一”活動要求，市局審計中心本著“揚善于公庭、規(guī)過于私室”的思路，領導班子與30多名職工開展了交心談心活動，效果良好。

　　一是分工負責，落實責任。由主任、副主任按照工作聯(lián)系情況，分別與有關人員進行談心，主任負責科長以上干部，副主任分別負責與工作聯(lián)系緊密的人員。

　　二是個別談心，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”點評相結合。改變公開點評方式，結合談心活動實行一對一談心，再集中將談心情況在職工大會上公布，便于真誠交流，增強談心效果。

　　三是明確談心主題，實行雙向交流。談心活動主要突出談思想、談工作、談差距、談方向。要求員工暢談對中心、對班子的工作意見和建議，暢談自己的思想、工作、學習狀況和困難；班子成員也對每位干部職工做出了中肯的評價，并著重指出存在的不足和今后努力的方向。

　　四是精心準備，創(chuàng)新方式。談心人員認真準備了談心內容，個別同志還采取古體詩方式對每個談心對象進行了綜合評價和中肯建議，言簡意賅，頗受歡迎。

　　五是開誠布公，效果良好。談話中，班子成員與干部職工按照王耘農(nóng)局長“不真實的表揚好比麻醉藥，善意的批評才是真正的清醒劑”的原則，不虛偽，不掩飾，開誠布公，將心比心進行了真誠交流。干部職工普遍認為中心班子力量強，工作盡職盡責，能起好模范帶頭作用，帶活了隊伍，敢闖敢拼，業(yè)績突出；同事間關系融洽，在業(yè)務上對年輕人的幫助很大，給年輕職工的成長提供了一個良好的環(huán)境。但也還存在項目審計中人員之間配合不夠好、開展集體活動少等問題。審計中心將此談心方式作為帶隊伍的一種重要手段，形成制度每年開展一次，并長期堅持。

　　通過交心談心活動，達到了掌握情況、找準問題、明確思路、增進團結、促進工作的目的。全體同志進一步領會了局黨組精神，增進了班子成員與職工之間的感情和理解，明確了方向，統(tǒng)一了步伐。