為建設(shè)一支適應(yīng)審計(jì)工作發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，黃浦區(qū)審計(jì)局逐步推進(jìn)人才強(qiáng)審戰(zhàn)略，通過五項(xiàng)舉措加快人才培養(yǎng)。

　　一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型審計(jì)機(jī)關(guān)為平臺(tái)，深入抓好教育培訓(xùn)工作。建立有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性的綜合培訓(xùn)體系，形成每?jī)芍芤惶斓恼�治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，抓好全員集中培訓(xùn)，不斷提升審計(jì)隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和專業(yè)化水平。二是以調(diào)動(dòng)審計(jì)干部的積極性為目的，深化干部人事制度改革。建立以職位為基數(shù)、以能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，抓好干部的培養(yǎng)、使用、選拔、調(diào)任等工作，對(duì)部分科級(jí)干部進(jìn)行輪崗，加快復(fù)合型人才的培養(yǎng)，打造高素質(zhì)的領(lǐng)軍人才。三是以做好“傳幫帶”工作為紐帶，加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)力度。對(duì)新進(jìn)公務(wù)員采取“結(jié)對(duì)子”的形式，落實(shí)指導(dǎo)老師，進(jìn)行“一對(duì)一”的指導(dǎo)，并將幫教的成效納入年終考評(píng)，強(qiáng)化審計(jì)骨干培養(yǎng)，提高實(shí)戰(zhàn)能力，增強(qiáng)審計(jì)事業(yè)的后備力量。四是以改善審計(jì)隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)為抓手，加大招錄公務(wù)員的力度。采取公開招錄的辦法，選用一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的社會(huì)優(yōu)秀人才充實(shí)到審計(jì)干部隊(duì)伍當(dāng)中，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，解決審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)人員數(shù)量不能適應(yīng)當(dāng)前審計(jì)工作需要的問題，為審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供有力的人才保障。五是以有效提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率為目的，加強(qiáng)審計(jì)干部信息技術(shù)能力培養(yǎng)。積極組織信息技術(shù)相關(guān)技能培訓(xùn)，采取青年審計(jì)干部先上，逐步推廣到中年審計(jì)干部的方式，努力營(yíng)造青年和中年互幫互學(xué)氛圍，有效提高審計(jì)人員信息技術(shù)應(yīng)用技能。

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