日前，在安徽合肥市哲學社會科學規(guī)劃辦公室組織的2009-2010年度全市哲學社會科學規(guī)劃項目成果評審鑒定中，由該市審計局主要領導負責的《合肥市領導干部經(jīng)濟責任審計評價指標體系構建的研究》課題，因已產(chǎn)生實際運用成果，免于鑒定通過審核，并獲優(yōu)秀等次。

　　此項成果是該局自2006年以來，在市委、市政府和省審計廳的關心支持下，在全局上下和相關單位的配合下，歷時3年多的研究和1年的實際操作運行，在充分總結實踐經(jīng)驗基礎上進行的理論探索。合肥市委、市政府十分關注研究進展和成效，2010年3月正式以兩辦名義印發(fā)施行《合肥市經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》。根據(jù)辦法規(guī)定，在市本級8名領導干部經(jīng)濟責任審計中開展了綜合評價。從實施效果看，此舉增強了經(jīng)濟責任審計的科學性、規(guī)范性和完整性，實現(xiàn)了經(jīng)濟責任審計由“審什么、評什么”向“評什么、審什么”轉變，由“財務型”審計向“績效型”審計轉變，更加全面地反映了領導干部的經(jīng)濟責任履行情況。該市經(jīng)濟責任審計評價辦法體系的理論探索也由此正式轉入了實踐完善階段。