審計(jì)質(zhì)量的好壞，往往取決于審計(jì)組整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低。審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)審計(jì)人員及審計(jì)組獨(dú)立性作出了詳細(xì)規(guī)定，明確了審計(jì)人員的資格及職業(yè)要求，明確了審計(jì)組組長和審計(jì)組成員的工作職責(zé)和責(zé)任。為了加強(qiáng)審計(jì)現(xiàn)場管理，永壽縣審計(jì)局就審計(jì)組建設(shè)提出了如下要求：

　　一、鼓勵(lì)審計(jì)人員參加審計(jì)職稱考試，審計(jì)組長實(shí)行輪流制和資格制。為了增強(qiáng)全體審計(jì)組成員的素質(zhì)，永壽縣審計(jì)局規(guī)定一般審計(jì)項(xiàng)目實(shí)行輪流制，讓每一位組員都?jí)荷蠐?dān)子，在實(shí)踐中鍛煉，在業(yè)務(wù)中學(xué)習(xí)；對(duì)重要審計(jì)項(xiàng)目建立審計(jì)組長準(zhǔn)入機(jī)制，選用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、水平高的股長擔(dān)任組長，克服審計(jì)組長任職條件及職責(zé)權(quán)限不明確，責(zé)任不落實(shí)的現(xiàn)象，對(duì)股長的選拔在職稱考試及業(yè)務(wù)考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行審計(jì)股長資格認(rèn)定制度；對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)組長由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，主管業(yè)務(wù)股長做主審。

　　二、重視計(jì)算機(jī)審計(jì)業(yè)務(wù)開展，每個(gè)審計(jì)組至少配備一名既懂財(cái)會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)，又掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才，改變審計(jì)組運(yùn)用計(jì)算機(jī)就是打打字、做做底稿、匯匯數(shù)字的低層次、低效率的現(xiàn)象。審計(jì)組每個(gè)成員都要掌握信息化知識(shí)、自動(dòng)化技術(shù)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等知識(shí)。

　　三、嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的審計(jì)組成員、主審、組長的職責(zé)范圍和責(zé)任。審計(jì)組組長應(yīng)組織審計(jì)組成員認(rèn)真調(diào)查了解被審計(jì)單位情況，全面分析評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，編制審計(jì)實(shí)施方案，根據(jù)審計(jì)方案組織實(shí)施督導(dǎo)審計(jì)組成員開展審計(jì)工作并復(fù)核審計(jì)工作底稿、審計(jì)證據(jù)、調(diào)查了解記錄。審計(jì)組員應(yīng)認(rèn)真根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)搜集審計(jì)證據(jù)，編制審計(jì)工作底稿和調(diào)查了解記錄，確保審計(jì)證據(jù)充分、適當(dāng)，審計(jì)記錄真實(shí)完整。

　　四、加強(qiáng)審計(jì)局討論審計(jì)報(bào)告制度�，F(xiàn)場審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)組組長應(yīng)組織審計(jì)組成員對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行充分討論，做好討論記錄，在此基礎(chǔ)上，形成審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告，并按審計(jì)程序起草審計(jì)文書。

　　五、審計(jì)組實(shí)行審計(jì)組長負(fù)責(zé)制，主審對(duì)審計(jì)組長負(fù)責(zé)。審計(jì)組人員應(yīng)保持審計(jì)獨(dú)立性，保持與被審計(jì)單位的工作關(guān)系，加強(qiáng)審計(jì)組廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行 “八不準(zhǔn)”規(guī)定。

　　六、建立健全審計(jì)組考核、獎(jiǎng)懲制度。對(duì)查處違紀(jì)違規(guī)問題、大案要案等工作實(shí)績突出、貢獻(xiàn)較大的人員要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。干部的任用、先進(jìn)的確定，要優(yōu)先考慮工作實(shí)績突出的人員。通過“優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目”、“優(yōu)秀審計(jì)組長”、“最佳審計(jì)能手”等的評(píng)比，激勵(lì)審計(jì)人員提高審計(jì)質(zhì)量。對(duì)工作失職，有違紀(jì)問題的人員嚴(yán)格追究責(zé)任或移交有關(guān)部門處理。