一、加強經(jīng)濟責任審計法制化。進一步完善制度建設(shè)，先后出臺了經(jīng)濟責任審計的實施辦法等各項制度，同時建立和完善聯(lián)席會議制度、審計通報制度和審計結(jié)果反饋制度，為經(jīng)濟責任審計工作的開展，提供了基本保障；嚴格執(zhí)行審計規(guī)范對審計內(nèi)容、方法、步驟等有關(guān)規(guī)定，除要履行原來的審計程序和規(guī)范外，我們根據(jù)自身情況，嚴格遵守我局新頒布的《桃城區(qū)審計局關(guān)于審計方案與通知的具體實施辦法》等工作要求，自覺用制度規(guī)范程序，規(guī)范審計工作，避免了審計執(zhí)法的隨意性；強化審計的過程控制，完善審計項目復(fù)核程序和質(zhì)量評比辦法，提高了審計風險意識和質(zhì)量意識。

　　二、加強經(jīng)濟責任審計效益化�？茖W安排審計計劃，將管轄范圍內(nèi)的干部作統(tǒng)籌安排；通過重點對內(nèi)控制度的評審和效益性分析深入了解經(jīng)營管理者的決策及其經(jīng)營管理的能力，衡量管理者管理水平和經(jīng)營業(yè)績，為組織人事部門選拔任用干部提供科學依據(jù)；把審計監(jiān)督的“關(guān)口”前移，以任中審計為主，由事后監(jiān)督為事中監(jiān)督，從被審計者的任職期間經(jīng)濟活動的合法性、真實性和效益性入手，達到了對干部權(quán)力的制約和“防患于未然”，而且還能有效地保護干部，防止和避免經(jīng)濟行為的“一錯再錯”。

　　三、加強經(jīng)濟責任審計和諧化。經(jīng)濟責任審計是一項層次高、涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜的工作，涉及到紀檢、組織、監(jiān)察、審計和被審單位等部門，各部門之間的協(xié)調(diào)配合是關(guān)鍵，和諧共贏是順利開展經(jīng)濟責任審計工作的前提保障。同時注重審計成果的轉(zhuǎn)化，定期交流各部門情況，將經(jīng)濟責任審計工作情況借助各種會議形式和信息網(wǎng)絡(luò)平臺向部門、社會予以通報公布，增加透明度和威懾力。