為適應(yīng)審計(jì)工作科學(xué)轉(zhuǎn)型需要，加快高層次人才培養(yǎng)步伐，努力造就一支專業(yè)領(lǐng)域的審計(jì)“鐵軍”，近日，濰坊市審計(jì)局制定出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)高層次審計(jì)人才隊(duì)伍的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），進(jìn)一步明確了全市高層次審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、培養(yǎng)措施、評(píng)選程序及組織保障。

　　一是明確“四類”人才建設(shè)目標(biāo)。堅(jiān)持高端引領(lǐng)、重點(diǎn)培養(yǎng)的原則，在全市審計(jì)機(jī)關(guān)評(píng)選一批專家型人才、復(fù)合型人才、專業(yè)化人才和青年骨干人才，進(jìn)行分類管理和培養(yǎng)。明確了“四類”人才的資格定位，科學(xué)制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)歷、職稱、工作年限、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績和成果等方面給予具體界定。

　　二是實(shí)行“按需施教”培養(yǎng)模式。針對(duì)不同類型審計(jì)人才的培養(yǎng)需求，采取不同方式和途徑定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)成效。主要通過組織碩士以上學(xué)位在職教育，提高學(xué)歷層次和改善知識(shí)結(jié)構(gòu)；組織到高等院校進(jìn)修或聘請(qǐng)專家授課，提高審計(jì)理論和方式方法水平；鼓勵(lì)參加各種專業(yè)職稱（資格）考試、組織各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)，提高各領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)水平；實(shí)行多崗位交流、多類型審計(jì)項(xiàng)目鍛煉，增強(qiáng)審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力；列席參加局機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議，提高解決疑難復(fù)雜問題的能力。

　　三是規(guī)定人才評(píng)選程序。由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，市局科室及縣市區(qū)審計(jì)局按照評(píng)選條件組織推薦；組織有關(guān)專家出題，對(duì)符合申報(bào)條件的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)測(cè)試；根據(jù)評(píng)選條件和業(yè)務(wù)測(cè)試結(jié)果，初步提出各類人才名單；對(duì)初選人才按照工作業(yè)績、工作能力和學(xué)術(shù)能力等條件進(jìn)行綜合評(píng)定，最終確定人才名單；入選名單提報(bào)市局人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)證書。

　　四是加強(qiáng)人才建設(shè)組織保障。成立由局長任組長的審計(jì)人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專門工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和管理；建立人才檔案，加強(qiáng)對(duì)各類人才的動(dòng)態(tài)管理；嚴(yán)格人才資格考核，每年考核一次，每兩年復(fù)審一次，對(duì)復(fù)審不合格的，取消有關(guān)人才資格，對(duì)符合條件的，及時(shí)按程序納入人才庫；設(shè)立專項(xiàng)培養(yǎng)基金，專門用于支持人才培養(yǎng)；對(duì)各類人才在評(píng)先樹優(yōu)、干部使用等方面，予以優(yōu)先考慮。