近年來(lái)，上海市黃浦區(qū)審計(jì)局堅(jiān)持以人為本，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為核心，積極搭建“六個(gè)平臺(tái)”積極推進(jìn)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為審計(jì)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，搭建思想政治建設(shè)平臺(tái)。每年年初，該局認(rèn)真制定年度教育計(jì)劃，明確教育任務(wù)，以計(jì)劃管理促進(jìn)教育工作落實(shí)。堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好該局中心組學(xué)習(xí)，以中心組學(xué)習(xí)帶動(dòng)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，推動(dòng)全局學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)日制度，每月指定學(xué)習(xí)日開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。以重大活動(dòng)為契機(jī)，抓好主題教育。

　　二是強(qiáng)化后續(xù)教育，搭建知識(shí)更新平臺(tái)。該局多層次、多方位的開(kāi)展學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)活動(dòng)，不斷拓展審計(jì)人員的視野，強(qiáng)化能力素質(zhì)。近年來(lái)，該局有78人次參加了各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，人員整體素質(zhì)和綜合能力明顯增強(qiáng)。

　　三是強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，搭建多元充電平臺(tái)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)室并開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)，組織審計(jì)干部全員參加上海市干部在線學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)的成效納入干部年度考核。該局干部在線學(xué)習(xí)參與率、合格率均達(dá)到了100%.充分發(fā)揮局域網(wǎng)的作用，利用局域網(wǎng)傳遞審計(jì)信息，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，開(kāi)展審計(jì)案例分析等活動(dòng)，使該局學(xué)習(xí)活動(dòng)向“精”而“深”發(fā)展。

　　四是強(qiáng)化理論研討，搭建專業(yè)提升平臺(tái)。每年有計(jì)劃、有組織地動(dòng)員全區(qū)審計(jì)人員圍繞審計(jì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)等問(wèn)題開(kāi)展學(xué)術(shù)研討，已連續(xù)五年開(kāi)展了審計(jì)理論研討活動(dòng)，先后匯編了《新思考》《新探索》《新發(fā)展》《新理念》和《新成果》等論文集。積極參與市審計(jì)學(xué)會(huì)組織的科研課題研究活動(dòng)，該區(qū)審計(jì)學(xué)會(huì)曾榮獲上海市審計(jì)學(xué)會(huì)群眾性審計(jì)科研工作優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

　　五是強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，搭建知識(shí)共享平臺(tái)。不定期地組織工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)體會(huì)的匯報(bào)交流，由該局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，其他同志參與討論，形成了互相學(xué)習(xí)、共同提高的良好氛圍。發(fā)揮審計(jì)業(yè)務(wù)骨干的“傳”“幫”“帶”作用，運(yùn)用“審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制”，采取“一對(duì)一”的帶教形式，對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，并以協(xié)議的方式明確帶教雙方的責(zé)任，確定跟蹤考核的管理辦法。積極參與全國(guó)18城區(qū)審計(jì)工作交流協(xié)作會(huì)議、長(zhǎng)三角審計(jì)工作交流協(xié)作會(huì)議，進(jìn)一步拓展了審計(jì)干部學(xué)習(xí)的渠道。

　　六是注重干部使用，搭建用人導(dǎo)向平臺(tái)。制定了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施辦法，組織開(kāi)展了科級(jí)干部崗位的公開(kāi)競(jìng)職，提高了民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的程度。堅(jiān)持審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新錄用的公務(wù)員，除了按照公務(wù)員錄用的程序外，還加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)面試的問(wèn)答。嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、會(huì)議決定的程序做好后備干部的推薦工作。堅(jiān)持把平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾民主評(píng)議相結(jié)合，進(jìn)一步完善了人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，較好地發(fā)揮了考核工作的積極導(dǎo)向作用。