2012年作為審計部門開展的“人才造就工程”年，安徽省碭山縣審計局積極響應，多措并舉，強力推進全縣審計人才隊伍建設，取得了明顯成效。

　　一是加強學習，更新觀念。思路決定出路，碭山縣審計局首先認真學習討論審計署、省廳及市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，分析宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢及審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，樹立“人才強審”意識，做到認識到位、不打折扣。

　　二是成立機構(gòu)，加強領導。實行“人才造就工程”一把手負責制，成立領導小組，局長任組長，分管局長具體抓，專門辦公室予以階段性促進，做到了責任明確、有序推進。

　　三是嚴抓落實，落實責任。根據(jù)省市“人才造就工程”實施方案要求，結(jié)合自身具體情況，制定專門實施方案，將省市要求的內(nèi)容及局增加的“動作”內(nèi)容分解到科室，落實到人。做到不“走過場”、實實在在。

　　四是完善制度，常抓不懈。認真完善修訂了《關于鼓勵和支持審計干部參加繼續(xù)教育和報考專業(yè)技術(shù)職稱的意見》、《碭山縣審計局2012年審計干部教育培訓計劃》、《碭山縣審計局審計人員輪崗管理辦法》等一系列制度辦法。做到著眼具體、注重長效。

　　五是盤活人才，統(tǒng)籌安排。全局人員實事求是填寫《人才造就摸底調(diào)查表》，根據(jù)現(xiàn)有審計人員情況、個人培訓需求及審計事業(yè)發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排財力、時間、人員，重點培訓計算機審計人才、工程專業(yè)人才的培養(yǎng)，組織人員參加不同類別的培訓和后續(xù)教育。做到有的放矢、突出重點。

　　六是形式多樣，注重實效。我局除組織人員參加省市培訓班外，還鼓勵審計人員自學、參加后續(xù)教育或報考專業(yè)職稱，以考促學；自行組織審計法律法規(guī)培訓、業(yè)務管理辦法培訓、計算機審計培訓和投資審計培訓；另外根據(jù)區(qū)位優(yōu)勢（四省七縣交界），采取“走出去”方式，到外省兄弟單位“取經(jīng)”，學習審計質(zhì)量和業(yè)務管理等先進理念。做到不拘一格，全面提高。

　　由于大家思想認識提高，局采取的措施得力，激發(fā)了審計人員學習熱情，堅定了干好審計工作的信心和決心，全局形成了比學趕幫超、見賢思齊、爭著參加培訓的良好態(tài)勢。全局有8名同志報名參加審計師考試，1名同志報考高級審計師考試，1名同志正在申報高級審計師參評， 4名同志報考了工程造價師考試，有6名同志參加了函授或電大的本科班及大專班在職學習。