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工資福利核算崗工作流程

來(lái)源: 編輯: 2009/07/15 14:18:30  字體:

  (一)工資發(fā)放

  1、現(xiàn)金工資性支出

  日常零星工資性支出

  收到人力資源部開(kāi)具的支出證明單——→編制記賬憑證

  借:應(yīng)付工資——部門(mén)

    管理費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用——其它

   貸:現(xiàn)金                      ——→傳出納崗付款

  注:

  (1)注明“工資”字樣的支出記入“應(yīng)付工資”,未注明的記入相關(guān)部門(mén)費(fèi)用。

 ?。?)差額工資、兌現(xiàn)、獎(jiǎng)金等工資性支出

  簽收出納崗傳來(lái)的已付款支出證明單——→分類(lèi)——→編制記賬憑證

  借:應(yīng)付工資——部門(mén)

    管理費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用—— 其他

   貸:現(xiàn)金    ——→傳出納崗登記核對(duì)

  注:對(duì)于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎(jiǎng)金等,為簡(jiǎn)化手續(xù),可先由出納崗先憑支出證明單付款,再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。

  2、在職員工工資發(fā)放

  簽收人力資源部、行政事務(wù)部、車(chē)間核算員及其他會(huì)計(jì)崗傳來(lái)的相關(guān)異動(dòng)信息——→將異動(dòng)信息分類(lèi)——→登記備忘錄

  注:

  (1)將異動(dòng)信息按編制工資表時(shí)間不同分為在職長(zhǎng)假、勞保內(nèi)退、退休三類(lèi),再在三類(lèi)中分新增人員、部門(mén)變動(dòng)、水電費(fèi)變動(dòng)、代扣款項(xiàng)等項(xiàng)目。

 ?。?)須根據(jù)分類(lèi)后的異動(dòng)信息準(zhǔn)確登記備忘錄。

 ?。?)備忘錄須將異動(dòng)信息在預(yù)計(jì)發(fā)生月份分別登記一次。

 ?。?)根據(jù)備忘錄編制工資表。

  (4)打印、拷盤(pán)

  打印工資明細(xì)表——→送人力資源部審核——→審核無(wú)誤后拷盤(pán)

 ?。?)銀行代發(fā)工資款付出

  每月固定日期前填寫(xiě)付款審批單——→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批——→連同工資軟盤(pán)交出納崗劃款,保證固定日的下一日到賬。

 ?。?)編制正式工資表

  月度工資表——→按人力資源部相關(guān)要求編制Excel正式工資表——→打印工資明細(xì)表——→傳人力資源作檔案保存

 ?。?)編制記賬憑證

  根據(jù)正式工資明細(xì)表開(kāi)具扣款收據(jù)——→憑正式工資表匯總表、出納傳來(lái)的銀行付款支票存根編制記賬憑證

  借:應(yīng)付工資——部門(mén)(在冊(cè)人員工資)

    管理費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/制造費(fèi)用——其它(招聘人員、臨時(shí)工工資)

    管理費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用——差旅費(fèi)(外勤補(bǔ)貼)

    應(yīng)付福利——醫(yī)藥費(fèi)/福利(醫(yī)貼、物資補(bǔ)貼)

    管理費(fèi)用——電費(fèi)(扣個(gè)人水電費(fèi))(負(fù)數(shù))

   貸:其他應(yīng)付款——長(zhǎng)期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金

     其他應(yīng)收款

     應(yīng)交稅金——所得稅——個(gè)人所得稅

     銀行存款                   ——→傳給主管崗復(fù)核

 ?。?)裝訂工資信息資料

  工資發(fā)放完畢,將各種信息資料分類(lèi)裝訂成冊(cè),妥善保管。

  3、勞保/內(nèi)退人員工資及代付款發(fā)放

 ?。?)編制工資表程序與在職員工相同。

 ?。?)每月固定日期前劃款,保證固定日的下一日到賬。

 ?。?)編制憑證。

  4、退休人員補(bǔ)貼發(fā)放

  根據(jù)人力資源部退休人員補(bǔ)貼變動(dòng)通知調(diào)整補(bǔ)貼明細(xì)表——→打印補(bǔ)貼明細(xì)表送人力資源部復(fù)核——→復(fù)核無(wú)誤,拷盤(pán)——→填寫(xiě)付款審批單——→經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字——→收到出納傳來(lái)的劃款支票存根編制記賬憑證

  借:管理費(fèi)用——勞保(退休人員補(bǔ)貼)

     貸:銀行存款             ——→傳主管崗復(fù)核

   注:

  (1)退休人員工資已改由社保發(fā)放,公司只負(fù)責(zé)發(fā)放退休人員補(bǔ)貼。

 ?。?)新增退休人員時(shí),應(yīng)向人力資部詢(xún)問(wèn)退休人員存折賬號(hào)及社保號(hào),以便向退休人員存折中劃入補(bǔ)貼。

 ?。ǘ┕べY分配

  1、分配當(dāng)月工資

  月末打印當(dāng)月應(yīng)付工資明細(xì)匯總表——→編制工資分配明細(xì)表,同時(shí)按工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)、2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)——→編制記賬憑證

  借:管理費(fèi)用——工資/福利

    營(yíng)業(yè)費(fèi)用——工資/福利

    制造費(fèi)用——工資/福利

    生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)-車(chē)間-工資福利

        ——輔助生產(chǎn)-車(chē)間-工資福利(五車(chē)間)

    管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

   貸:應(yīng)付工資

     應(yīng)付福利——提取福利

     其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)    ——→傳主管崗復(fù)核

  注:

  (1)工資分配后當(dāng)月不能再有涉及應(yīng)付工資憑證,因此可適當(dāng)提前扎工資賬,若有工資性支出,則可提前編制下月憑證。

 ?。?)分配工資后,部門(mén)應(yīng)付工資無(wú)余額。

  2、提取生產(chǎn)車(chē)間工資

  根據(jù)人力資源部提供的車(chē)間產(chǎn)量工資并計(jì)算福利費(fèi)——→編制記賬憑證

  借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)-車(chē)間-工資福利

        ——輔助生產(chǎn)-車(chē)間-工資福利(五車(chē)間)

   貸:應(yīng)付工資——車(chē)間

     應(yīng)付福利——提取福利

     其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

  注:應(yīng)付工資余額應(yīng)為車(chē)間提取的產(chǎn)量工資與應(yīng)付工資——其他之和

  (三)福利性費(fèi)用支出

  審核行政事務(wù)部簽批的托幼費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及黨群部簽批困難補(bǔ)助等支出——→編制記賬憑證

  借:應(yīng)付福利——相關(guān)明細(xì)科目

   貸:現(xiàn)金            ——→傳出納崗

  (四)公積金管理

  1、公積金變動(dòng)簽收人力資源部傳來(lái)的公積金變動(dòng)表——→審核變動(dòng)表——→補(bǔ)填停繳或增減變動(dòng)人員的公積個(gè)人賬號(hào)及上月繳存額——→交出納辦理公積變動(dòng)。

  2、公積金退領(lǐng)及轉(zhuǎn)移收到人力資源部開(kāi)具的公積金提取(或轉(zhuǎn)移)申請(qǐng)表——→審定申請(qǐng)表的填寫(xiě)——→填寫(xiě)公積金支取憑證(或公積轉(zhuǎn)移憑證)——→交于部長(zhǎng)加蓋銀行印鑒——→傳公積金提?。ɑ蜣D(zhuǎn)移)人。

  (五)管理性工作

  1、及時(shí)編制工資表,并拷盤(pán)送交銀行,保證月度工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

  2、及時(shí)清理其他應(yīng)付款,保證代扣代繳到位。

  3、確保養(yǎng)老金、公積金、房租水電等事項(xiàng)扣繳到位。

  4、按月與銀行公積金核對(duì),保證公積金準(zhǔn)確繳存到個(gè)人戶(hù)頭。

  5、保證每月工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

  (六)工作要求

  1、熟悉公司各類(lèi)財(cái)務(wù)管理制度。

  2、了解財(cái)務(wù)部各崗位工作內(nèi)容,做好與各崗位的銜接工作。

  3、工作目標(biāo)明確,責(zé)任心強(qiáng),樹(shù)立良好的部門(mén)形象。

(注:在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)統(tǒng)一于:應(yīng)付職工薪酬核算,兩者由二級(jí)科目分開(kāi).而現(xiàn)金統(tǒng)一由庫(kù)存現(xiàn)金科目來(lái)核算)

責(zé)任編輯:文會(huì)計(jì)
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