會計師事務所激勵機制就是指通過有效的激勵手段，調(diào)動廣大CPA人員的積極性，使其充滿著一股內(nèi)在的動力，始終保持在興奮狀態(tài)之中，朝著所期望的目標不斷奮進。強化會計師事務所的激勵機制具有非常重要的現(xiàn)實意義。在會計師事務所日常審計工作中，可以采取以下幾種方法來強化激勵機制，以達到預期的審計目標：
樹立振奮人心的審計目標
在會計事務所中樹立一個振奮人心、鼓舞斗志的目標，對于激發(fā)注冊會計師的審計動機，強化其審計行為具有非常重要的作用和意義。一個會計師事務所必須要有自己的短期、中期和長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和奮斗目標，比如會計師事務所的規(guī)模、知名度、信譽度、業(yè)務種類、CPA的數(shù)量、ACCA(國際審計師)的數(shù)量和比例、利潤分配、注冊會計師的福利待遇以及會計師事務所的軟件、硬件的更新和改造等。在這個總目標的下面，會計師事務所內(nèi)部各個業(yè)務部門、職能部門以及具體到CPA本人也要圍繞著這個總目標制定出自己的分目標。在明確了奮斗目標以后，注冊會計師在具體的審計工作中就會時刻把自己的行動與這些目標緊密聯(lián)系起來，這些不同層次的目標就是注冊會計師的審計行為在不同階段上所要達到的預期結(jié)果。
及時對審計信息進行反饋
及時的審計信息反饋，可以使注冊會計師隨時知道自己所做的審計工作結(jié)果如何，有無偏差、重大遺漏或錯誤的審計判斷。這樣一來，注冊會計師就可以針對出現(xiàn)的問題，分析原因，及時改進，以達到修正行為，不斷改進自己的工作方法、方式等目的。同時，及時地進行審計信息反饋，還可以降低可能出現(xiàn)的審計風險，提高注冊會計師的警惕性，使得他們免于審計訴訟。
適當運用漸進法
所謂漸進法，就是指根據(jù)人的認識規(guī)律，把一個復雜的行為過程分解成許多小的階段，然后逐步完成這些目標。在會計師事務所內(nèi)部，適當運用漸進法同樣會起到強化激勵機制的作用。會計師事務所通過合理的運用漸進法，不但可以強化注冊會計師樹立信心，加強審計工作的計劃性、目的性，而且還可以使注冊會計師及時了解到自己的工作成果，并對不足之處及時作出合理的修正，糾正實際結(jié)果與預期目標之間的偏差。采用漸進法時，一般要求會計師事務所和注冊會計師制定指標和計劃時，要合理準確，而且比原來的水平要稍微高一些，促使大多數(shù)注冊會計師經(jīng)過努力后就能達到或超過。
適當滿足注冊會計師個人的需要
注冊會計師的行為是由其審計動機所決定的，而審計動機則是由注冊會計師的審計需要所激發(fā)的，這是一個經(jīng)過實踐檢驗和證明的規(guī)律。為了更好地調(diào)動廣大注冊會計師的工作積極性，提高審計工作的效率和質(zhì)量，會計師事務所就需要按照注冊會計師心理活動的規(guī)律，承認其合理的需求，滿足他們合理的需要，最大限度地激發(fā)注冊會計師的審計行為動機，強化其審計行為。同時，對于無法滿足注冊會計師的需要時，會計師事務所也要做好其思想工作，盡量避免其產(chǎn)生消極情緒。
總之，不同的強化策略，對于不同的注冊會計師，其效果不盡相同。比如，加薪可以對一部分注冊會計師產(chǎn)生激勵效應，但是對另外一部分注冊會計師來說，則效果未必明顯。因而在具體選擇激勵措施時，應該盡量因人而異，不能千篇一律，這樣不但可以調(diào)動大多數(shù)注冊會計師的工作積極性，同時也有利于樹立起本會計師事務所良好的團對合作精神。
同時，還應該認真區(qū)分開強化和懲罰的概念，強化會增加注冊會計師良好行為的發(fā)生次數(shù)，對注冊會計師有鼓勵作用，即使是負強化，只要做好工作，也可以消除副作用。懲罰則只是終止或鎮(zhèn)壓行進中的行為，它對未來行為并沒有長遠或確切的影響，即使有也是間接的影響。同時，懲罰措施也會給注冊會計師帶來一定的心理上的創(chuàng)傷，因而會計師事務所的領(lǐng)導層應該慎重地使用懲罰措施。當然并不是完全否認懲罰措施，畢竟一定的懲罰措施會起到教育大多數(shù)人、殺一儆百的功效。