從項(xiàng)目范圍方面看：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括六大部分：
第一部分，工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼
這是構(gòu)成工資總額的組成部分，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，這與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的相關(guān)規(guī)定是一致的。
工資是企業(yè)使用職工的知識(shí)、技能、時(shí)間和業(yè)務(wù)而給予職工的一種補(bǔ)償（報(bào)酬）。工資的組成內(nèi)容包括計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩部分，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)（超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。
津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因特殊工作環(huán)境支付給職工的津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼（高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長(zhǎng)津貼）、保健津貼、年工性津貼和其他津貼。
補(bǔ)貼為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
第二部分，職工福利費(fèi)
職工福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動(dòng)技能、知識(shí)等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動(dòng)報(bào)酬外，還必須負(fù)擔(dān)的對(duì)職工福利方面的義務(wù)。
職工福利費(fèi)的資金來(lái)源，包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤(rùn)中提取兩個(gè)方面。一般企業(yè)從費(fèi)用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤(rùn)中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。
職工福利費(fèi)用主要用于職工的醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他福利支出。
原來(lái)企業(yè)用于職工福利方面的資金其來(lái)源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費(fèi)用中計(jì)算提取的。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療和養(yǎng)老統(tǒng)籌制度以后，情況發(fā)生了變化，需要根據(jù)實(shí)際情來(lái)確定。
第三部分，五險(xiǎn)一金
企業(yè)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)條例和地方政府規(guī)定的范圍與標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算提取，記入相應(yīng)的成本費(fèi)用中。
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。
企業(yè)按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)允許在稅前列支。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。�1）國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
（3）職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)。為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別，對(duì)照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率。
（1）企業(yè)屬于第一行業(yè)類別，原費(fèi)率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%。
�。�2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類別，原費(fèi)率為0.3%、0.4%、0.6%的，調(diào)整到0.5%；原費(fèi)率為0.7%的，調(diào)整到0.8%；原費(fèi)率為1.3%、1.4%的，調(diào)整到1.2%；原費(fèi)率為1.6%的，調(diào)整到1.5%。
（3）原費(fèi)率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無(wú)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的，分別調(diào)整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的，分別調(diào)整到1.0%和1.2%。
（4）企業(yè)屬于第三行業(yè)類別，原費(fèi)率為1.1%、1.2%的，調(diào)整到1%；原費(fèi)率為1.3%、1.4%、1.5%的，調(diào)整到1.6%；原費(fèi)率為1.7%的，調(diào)整到2%。
5.生育保險(xiǎn)費(fèi)。
6.住房公積金。是指在職工工作年限內(nèi)，由職工及其所在單位，按月交存一定數(shù)額的資金。住房公積金全部歸職工個(gè)人所有，長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄，專項(xiàng)用于住房支出。住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%。
第三部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)
1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)。凡建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
2.職工教育經(jīng)費(fèi)。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。
第四部分，非貨幣性薪酬
非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)。外購(gòu)商品（如轎車）給職工使用。
企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。
第五部分，解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償即辭退福利
即為解除職工勞動(dòng)合同而由企業(yè)承擔(dān)的福利，后面將專門闡述。確認(rèn)與計(jì)量具有特殊性。
第六部分，其他與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出
主要包括加班加點(diǎn)工資與休假工資：
1.加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
加班加點(diǎn)工資按加班天數(shù)或加班小時(shí)數(shù)及日工資率或小時(shí)工資率計(jì)算。其計(jì)算公式為：
應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=加班天數(shù)×日工資率+加點(diǎn)時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率
按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)或公休日加班加點(diǎn)工資按小時(shí)工資率的100%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計(jì)發(fā)。
2.特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
從受益對(duì)象方面看：
第一層次，與勞動(dòng)法吻合的，簽訂合同的所有人員、職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；
第二層，雖然未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等；
第三層，雖然沒(méi)有合同，也不是企業(yè)員工，在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。
職工薪酬，是既能包括職工在職期間，也包括離職后提供給職工；既包括全部貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬；既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。很多企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)也是此項(xiàng)職工薪酬。