近日有企業(yè)咨詢，分次發(fā)放工資為何每人要多繳1000元個人所得稅？
原來，該企業(yè)對部門經(jīng)理以上人員每月發(fā)放80%的工資，12月集中發(fā)放剩余的20%的工資，每年3月根據(jù)上年效益情況發(fā)放年終獎。該企業(yè)對每月按80%發(fā)放的工資，正常計算繳納個人所得稅；12月發(fā)放剩余20%的工資時，按照全年一次性獎金計算繳納個人所得稅；根據(jù)績效考核發(fā)放的上年度年終獎，也按照一次性獎金計算繳納個人所得稅。以該企業(yè)某經(jīng)理為例，每月發(fā)放80%的工資計4000元，年終補發(fā)剩余的20%的工資，全年共計12000元，3月發(fā)放上年度績效獎勵30000元。月工資繳納稅金2100元（175×12），年終欠薪繳納稅金1175元，年終獎勵繳納稅金4375元，全年合計繳納個人所得稅7650元。稅務檢查時，稅務人員指出該企業(yè)經(jīng)理以上人員平均少繳個人所得稅約1000元。
稅務人員指出，全年一次性獎金計稅辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人只允許采用一次。以上述經(jīng)理為例，稅金為（12000＋4000－2000）×20%－375＝2425（元），全年應繳稅金為175×11＋2425＋4375＝8725（元）。企業(yè)僅申報繳納7650元，少計算繳納1075元。
如果該企業(yè)每月正常發(fā)放工資，則月工資為5000元，個人所得稅為325元，全年稅金為325×12＋4375＝8275（元），較采用年終補發(fā)工資的方式可以節(jié)約稅金450元。
如果該企業(yè)改變發(fā)放方式，將20%年終補發(fā)工資與績效年終獎勵集中表現(xiàn)為年終獎金并且一次性集中發(fā)放，則可以適用國家稅務總局《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）的計稅辦法，獎金應繳納稅金為（12000＋30000）×15%－125＝6175（元），全年應繳稅金為175×12＋6175＝8275（元），與正常發(fā)放工資稅金支出相同，員工沒有因此多負擔個人所得稅。