企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
1.根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
�。�1）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
�。�2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
2.企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應先沖減企業(yè)以前年度已在稅前扣除但尚未使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。上述余額，如果改變用途（如轉(zhuǎn)入未分配利潤），應調(diào)增應納稅所得額。
3.企業(yè)發(fā)生的職工福利費，財務處理規(guī)定與稅收政策規(guī)定不一致的，納稅時應按稅收政策的規(guī)定進行納稅調(diào)整。
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