曾發(fā)1億巨獎 新能源企業(yè)怎么發(fā)年終獎

　　再過幾天就是一年一度的春節(jié)了，有的人已在置辦年貨、有的則訂好了回鄉(xiāng)的機票，探望年邁的父母。此時此刻，還有一件事你是不是還放不下：自己的年終獎究竟是多少？

　　對此，記者從十多家新能源公司職員那里拿到了內(nèi)幕消息，原來每家公司的年終獎各有特色。采訪中記者還得知，有的新能源公司老板曾霸氣出手1億獎金，覆蓋旗下200位管理層。

　　各個業(yè)務(wù)部門獎金不同

　　楊先生曾在多家新能源企業(yè)工作過。他告訴記者，由于2014年光伏和風(fēng)電的訂單也較充足，公司效率很高，運轉(zhuǎn)速度快，因而公司給部分工廠的職員獎金也不錯。

　　一個中等規(guī)模以上的工廠里，一線生產(chǎn)職員的收入在3000～6000元每月不等，他們拿到的獎金分為“季度”和“年終”兩部分。

　　他介紹，有的公司會在季度發(fā)一部分獎勵，約是月收入的10%-30%左右；有的企業(yè)則會將季度獎勵一次性地放在年終發(fā)放，總計為月薪的40%，同時企業(yè)再送上年終獎。“新能源工廠的年終獎，約為1月～2月的月薪。”他說，獎勵一個月薪酬的企業(yè)較多，獎2個月的，算是福利較好的工廠了。

　　除工廠的普通職員外，新能源企業(yè)的其余核心部門主要是銷售、市場、項目開發(fā)等。其中，銷售部的獎金看上去“很美”。某大型光伏企業(yè)擔(dān)任高層就告訴本報記者，其曾工作過的國內(nèi)一線光伏公司銷售部門，總監(jiān)級銷售獎金，雖在年底只有年薪的20%~30%，但由于每個月都有獎金，算下來的總獎金高達十多萬元，這筆獎金在各個光伏企業(yè)中應(yīng)不是新鮮事。有的銷售人員因工作努力、勤奮，其本人的獎金甚至?xí)^總監(jiān)，突破20萬元甚至更高。

　　而一家在市場部工作的新能源企業(yè)管理層則告訴本報，市場部的獎金分為幾種：一是與其他部門一樣，拿13薪（即年終為1個月的月薪）；二是月度會據(jù)考核情況來發(fā)月獎，約是薪水的20%～30%.但是，該公司的月獎不是隨工資一起發(fā)的，而是在第二個月時發(fā)一部分，第三個月再發(fā)一部分，“有的時候，我們自己也搞不清楚月獎發(fā)了多少，但公司肯定會通過這種發(fā)放形式來實現(xiàn)對資金的最大運轉(zhuǎn)。”

　　年終最豪氣公司曾發(fā)1億獎金

　　據(jù)記者了解，有一家光伏類企業(yè)員工，正在期盼著公司能給出像去年那樣的獎勵。原因是，該公司老板在2014年曾多發(fā)了1個億之多的獎金，覆蓋200多人。

　　該企業(yè)的整體獎金是參考年度凈資產(chǎn)收益率核算的，基準(zhǔn)是8%.只要超過1個點，公司的獎金就會非常多。當(dāng)年，該公司的凈資產(chǎn)收益率很高，老板決定向員工多派送了1個億的獎金，覆蓋到二級子公司總經(jīng)理助理以上，包括總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等200余人，折算下來每人能有50萬左右的新增獎勵，可謂是一筆巨資。這家企業(yè)雖也屬行業(yè)翹楚，但公司的領(lǐng)導(dǎo)及職員平時也較低調(diào)，去年發(fā)放獎金的消息所知之人甚少。

　　記者詢問了多家光伏企業(yè)的內(nèi)部管理層，他們都認為這種獎勵幅度，在行業(yè)內(nèi)極為罕見。

　　一位光伏EPC公司的職員就告訴記者，過去，該公司的大獎即“董事長特別獎”，獎品為一輛高爾夫汽車，總計有5個人獲獎；而其余的幾百人也拿到了3000元左右的“優(yōu)秀員工”獎，另外再加上1～3倍工資的“陽光普照”年終獎。

　　另一家國內(nèi)著名新能源公司的高層則表示，他們公司尚未發(fā)放年終獎，“以往的年終獎是2~3倍工資，去年我們的效益還不錯，估計至少2倍吧。”按他每月4萬元左右的稅前收入來看，估計稅前是8萬的年終獎，也就是今年1月他可以拿到12萬左右；如再算上此前的“項目獎”，估計總獎金在稅前10萬元上下。而同在這家公司的另一管理層則透露，上述獎金是給業(yè)務(wù)部門的，如果是辦公室員工，其年終獎在1~1.5月的月薪，“我們公司不同部門、不同崗位的人，發(fā)的并不一樣。”