什么是合理的勞保支出
問:什么是合理的勞保支出?
答:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合理的勞動(dòng)保護(hù)支出準(zhǔn)予扣除?!秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))第二條關(guān)于企業(yè)員工服飾費(fèi)用支出扣除問題規(guī)定,企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn),由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用,可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?!秳趧?dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令1號(hào))第十五條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。二、勞動(dòng)保護(hù)支出不是生活福利待遇?!秳趧?dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條同時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。企業(yè)出于合理經(jīng)營(yíng)管理目的發(fā)放的員工服裝是合理的支出,但必須有相關(guān)資料證明(如內(nèi)部管理制度等),同時(shí)必須符合以下條件:1.必須是符合企業(yè)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)。對(duì)工作中不需要的服裝相關(guān)費(fèi)用不能扣除,如某金融企業(yè)發(fā)放給員工工作時(shí)穿的西服、領(lǐng)帶、等費(fèi)用可以扣除,如果發(fā)放登山服,則不能直接在稅前扣除。2.要符合統(tǒng)一制作的要求。統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是同類型人員標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,服裝形式統(tǒng)一,而個(gè)性化明顯的服飾不符合上述要求。3.要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝。對(duì)員工工作時(shí)沒有必要統(tǒng)一著裝,僅是為提高福利待遇而發(fā)放的服飾,不能直接在稅前扣除。
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