實習(xí)所得屬于“工資薪金”還是“勞務(wù)報酬”？

1.在校大學(xué)生實習(xí)期間
《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?br/>根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?br/>所以，在校大學(xué)生實習(xí)并非強(qiáng)制簽訂勞動合同，可以不簽訂勞動合同,言外之意也可以簽訂，我們來看看2個司法案例。

案例1：在《王俊訴江蘇強(qiáng)維橡塑科技有限公司、徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人身損害賠償糾紛案》（載《最高人民法院公報》2014年第7期）中，宿遷市宿豫區(qū)人民法院就認(rèn)為，由于原告是基于實習(xí)到強(qiáng)維科技進(jìn)行與其所學(xué)知識內(nèi)容相關(guān)的實際操作，其與強(qiáng)維科技之間不存在勞動關(guān)系，原告在實習(xí)過程中受到的傷害應(yīng)按照一般民事侵權(quán)糾紛處理。

案例2：在《郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》（載《最高人民法院公報》2010年第6期）中，南京市白下區(qū)人民法院就認(rèn)為，即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

上述兩個案例，并不矛盾，且各有各的特別之處。案例2中益豐公司對此情形完全知曉，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同，雙方是構(gòu)成勞動關(guān)系！

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（國家稅務(wù)總局公告2020年第13號）的規(guī)定：“二、正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號）規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。”
企業(yè)在<人員信息采集>界面，在人員信息界面中<任職受雇從業(yè)類型>選擇“實習(xí)學(xué)生（全日制學(xué)歷教育）”；在稅款計算界面，可以看到實習(xí)學(xué)生的<所得項目>是“其他連續(xù)勞務(wù)報酬”，按照5000元/月×納稅人在本單位開始實習(xí)月份起至本月的實習(xí)月份數(shù)計算累計減除費用。

2.非在校大學(xué)生實習(xí)期間
非在校大學(xué)生實習(xí)，理論上說不應(yīng)該叫“實習(xí)”，很多會員朋友這么問了，筆者也就給大家列上。此時，應(yīng)該叫“試用期”更為合適。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?br/>第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”
“試用期”為勞動合同期限，那么，雙方是構(gòu)成勞動關(guān)系！應(yīng)按照“工資薪金所得”申報個人所得稅。