在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，由于企業(yè)發(fā)展變化原因或者員工自身原因，企業(yè)與員工解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
那么企業(yè)支付的這筆離職經(jīng)濟補償該如何進行會計和稅務處理呢？
一、會計處理規(guī)定
《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
由于導致義務產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務，企業(yè)應當將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理。
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并具體考慮下列情況。
1.對于職工沒有選擇權的辭退計劃，企業(yè)應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。
2.對于自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號一一或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。
3.對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。
4.對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用本準則關于其他長期職工福利的相關規(guī)定，即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計人當期損益的辭退福利金額。
因此，對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，無論是哪個部門的人員，會計處理借方均應當計入“管理費用”科目，而不是計入資產(chǎn)成本進行資本化，貸方是計入“應付職工薪酬”科目，單獨一類職工薪酬進行會計處理。
二、企業(yè)所得稅處理
1、離職經(jīng)濟補償能是否屬于“合理工資薪金”支出
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
從上述規(guī)定可以看出，《企業(yè)所得稅實施條例》對工資薪金列舉不包括員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經(jīng)不再符合“任職或者受雇”， 任職或者雇用關系，一般是指所有連續(xù)性的服務關系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了服務人員提供的勞動價值。而離職補償產(chǎn)生的原因是終止雇傭而不是為獲得職工的服務。
因此，員工離職經(jīng)濟補償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的合理工資薪金范疇。企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)。
2、離職經(jīng)濟補償金如何稅前扣除
（1）《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。同時，第二十一條規(guī)定：在計算應納稅所得額時，企業(yè)財務、會計處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算。
（2）《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規(guī)定：
“八、關于稅前扣除規(guī)定與企業(yè)實際會計處理之間的協(xié)調(diào)問題
根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對企業(yè)依據(jù)財務會計制度規(guī)定，并實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標準的，可按企業(yè)實際會計處理確認的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計算其應納稅所得額。”
目前，《企業(yè)所得稅法》及其實施條例和有關稅收法規(guī)并沒有對離職補償金的稅前扣除標準作出明確規(guī)定，因此，企業(yè)支付的員工離職補償金不超過勞動合同法規(guī)定的標準的，可按企業(yè)實際會計處理確認的支出，作為與取得應納稅收入有關的有必要和正常的支出在企業(yè)所得稅前扣除。
（3）《國家稅務總局關于華為集團內(nèi)部人員調(diào)動離職補償稅前扣除問題的批復》（稅總函[2015]299號） 規(guī)定：企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。
會計上在計提離職補償時，多數(shù)情況下是按照預計負債的方式進行處理的，離職補償?shù)拇_切金額尚未確定。而在企業(yè)所得稅的稅前扣除中，需要遵循實際發(fā)生原則，即稅前扣除項目的金額是實際發(fā)生的、確定的，由于企業(yè)計提的離職補償不符合實際發(fā)生原則的要求，因此稅收中不得扣除，需要納稅調(diào)增；在職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，由于該項補償已經(jīng)實際發(fā)生，且金額可以確定，因此企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。
三、個人所得稅處理
1、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號 ）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅�？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
2、《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》（財稅[2001]157號 ） 規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
上述兩個文件，明確了兩個重要問題：
（1）企業(yè)支付的離職補償金，應該按“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣。
（2）給予了相應的優(yōu)惠，員工取得的離職補償金收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
此外，還應當注意，離職補償金是個人所得稅范疇的工資薪金，并不是企業(yè)所得稅范疇的合理工資薪金。
3、企業(yè)每年與員工簽訂一年期的勞動合同，年終解除勞動合同時，對員工支付相當于一個月工資的勞動補償金，對于考核合格的多數(shù)員工，在下一年又重新簽訂新的勞動合同繼續(xù)聘用，這個補償金是否免個稅呢？
