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< 2024年 11月 >
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1、
甲公司為一家上市公司。2019年1月1日，甲公司向其管理人員授予股票期權(quán)，并要求該部分管理人員自2019年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)三年。但每年均有管理人員離職。甲公司在2019年至2021年每年末，根據(jù)管理人員離職情況，以可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，確認(rèn)了股票期權(quán)的公允價值分別為25 000元、32 500元和28 200元。2022年12月31日，未離職的管理人員均行權(quán)購買股票，甲公司對此收到銀行存款30 000元，并確認(rèn)股本15 000元。不考慮其他因素，則2022年12月31日甲公司增加的“資本公積——股本溢價”科目金額為（?。┰?。
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