肉体暴力强奷在线播放性的暴形,果冻传媒一区二区天美传媒,精品亚洲av无码国产一区在线

傾情推薦題量10W+ 帶你花式刷題

icon 題庫首頁 中級經(jīng)濟師 人力資源專業(yè)

< 2024年 11月 >

日一二三四五六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

專家每周點評

《中級人力》2024-10-31專家點評《中級人力》2024-10-24專家點評《中級人力》2024-10-17專家點評

首頁上一頁下一頁末頁

知識點：

做題0人正確率0%

計算器

【單選題】

收藏
糾錯

1、

關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法，錯誤的是（?。?。

A.

它假設(shè)人的行為具有一致性

B.

它不適用于預(yù)測求職者在未來的工作績效

C.

它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息

D.

它要求收集的履歷信息應(yīng)當是真實且全面的

提交答案顯示答案

在線客服
APP
新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
公眾號
掃一掃關(guān)注
小程序
掃一掃
意見反饋