问题已解决

老師，請(qǐng)教一下：公司管理人員上年未享受的累積帶薪缺勤假2天，今年又得到享受了，該怎樣做賬務(wù)處理呢？

84785001| 提问时间：2019 06/12 10:12
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陳詩晗老師
金牌答疑老师
职称：注冊會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師
借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 -帶薪缺勤
2019 06/12 10:17
84785001
2019 06/12 10:20
老師，你說這個(gè)分錄應(yīng)該是上年應(yīng)確認(rèn)的吧？我是說今年員工在享受本年的年假的同時(shí)把去年未享受的2天給補(bǔ)享受了，該怎樣寫分錄呢？
陳詩晗老師
2019 06/12 10:32
如果今年享受了帶薪缺勤，你之前做的計(jì)提的工資是不需要另做處理的。 你直接是在沖今 年實(shí)際應(yīng)該發(fā)放的工資。就是了
84785001
2019 06/12 10:37
還是不太明白！我去年的時(shí)候沒有享受的那兩天，不是應(yīng)該在去年未享受的當(dāng)期就應(yīng)該計(jì)提： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬
陳詩晗老師
2019 06/12 10:42
是的。你去年沒有享受。有可能不會(huì)享受，你就要支付給他錢，是不。 現(xiàn)在他享受了，不支付錢了，準(zhǔn)則 的要求是不沖之前計(jì)提的。直接減今年應(yīng)承擔(dān)的工資。
84785001
2019 06/12 10:45
那沖減分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬 這樣嗎？
陳詩晗老師
2019 06/12 10:52
你不用單獨(dú)做分錄處理。就是你在計(jì)提工資 的時(shí)候，比如你應(yīng)該計(jì)提100萬，你減去去年計(jì)提的帶薪缺勤后的金額去計(jì)提就是了。
84785001
2019 06/12 10:59
明白了，謝謝老師
陳詩晗老師
2019 06/12 11:05
不客氣，祝你工作愉快
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