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應(yīng)出勤天數(shù)22天，病假4天，事假1天，4天病假按標(biāo)準(zhǔn)2200的80%計(jì)算，那么這4天病假工資多少
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這4天病假工資2200*80%/22*4，不過(guò)每個(gè)企業(yè)的規(guī)定不一定一樣
2019 11/07 20:35
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大小周工作的公司，病假按最低工資2300的80%，7月應(yīng)出勤天數(shù)25天，其中病假4天，那么病假工資是多少，麻煩把計(jì)算過(guò)程寫(xiě)出來(lái)。
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你好，當(dāng)月工資（基本工資2500+崗位工資2600）含有病假4天，應(yīng)出勤17天，實(shí)際出勤13天，有4天病假，病假按基本工資的80%計(jì)算，問(wèn)當(dāng)月工資怎么計(jì)算？
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大小周工作的公司，7月應(yīng)出勤天數(shù)25天，其中病假4天，如果月工資是4000，病假工資依舊按2300的80%算，7月的應(yīng)發(fā)工資是多少？麻煩把計(jì)算過(guò)程寫(xiě)出來(lái)。財(cái)務(wù)按照（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39這樣算有問(wèn)題嗎？
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羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是￥3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號(hào)請(qǐng)事假2天，1月11-12日請(qǐng)病假3天，病假工資按50%計(jì)發(fā)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2640元。要計(jì)算：1.應(yīng)出勤天數(shù)=；2.應(yīng)發(fā)病假工資=；3.實(shí)際應(yīng)發(fā)工資（反算法）=
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26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個(gè)雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個(gè)雙休日，事假2天，本月實(shí)際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計(jì)算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計(jì)算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。
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查看更多- 002 當(dāng)企業(yè)銷(xiāo)售商品并提供服務(wù)類(lèi)質(zhì)保時(shí)，當(dāng)期應(yīng)納稅所得額為100萬(wàn)元時(shí)，形成以下會(huì)計(jì)分錄; 借:銀行存款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 合同負(fù)債 10 并假設(shè)稅法規(guī)定，該合同負(fù)債計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，則合同負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值-未來(lái)可抵扣數(shù)額=0 則形成遞延所得稅負(fù)債，那么對(duì)應(yīng)納稅所得額的影響需要計(jì)提以下會(huì)計(jì)分錄嗎？ 借：所得稅費(fèi)用 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交所得稅 （100+10）*0.25 如果是的話(huà)，該合同負(fù)債計(jì)提是并沒(méi)有影響當(dāng)期損益，也可以這樣計(jì)提嗎？ 16小时前
- 001 假設(shè)甲乙兩企業(yè)1.1簽訂租賃協(xié)議，約定甲于3.1正式將辦公樓租與乙，而實(shí)際上2.1乙便可以搬入辦公樓進(jìn)行修繕布置，請(qǐng)問(wèn)1.1是租賃開(kāi)始日嗎，甲于1.1判斷該租賃是融資租賃還是經(jīng)營(yíng)租賃嗎？3.1是租賃期開(kāi)始日嗎？甲、乙與3.1開(kāi)始計(jì)提相關(guān)會(huì)計(jì)分錄嗎？那2.1是什么日期？ 18小时前
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