3.某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下:?? (1)5日,計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費為1?000元。? (2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場售價總額為80?000元(不含增值稅),成本總額為55?000元。? (3)31日,預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15?000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。? (4)31日,除上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車間人員工資750?000元,車間管理人員工資400?000元,行政管理人員工資125?000元,銷售人員的工資150?000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。 要求:? 根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,編制有關(guān)的會計分錄。?
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速問速答1借銷售費用10000
貸應(yīng)付職工薪酬10000
2020 05/27 16:42
暖暖老師
2020 05/27 16:43
2借生產(chǎn)成本90400
貸應(yīng)付職工薪酬90400
暖暖老師
2020 05/27 16:43
借應(yīng)付職工薪酬90400
貸主營業(yè)務(wù)收入80000
應(yīng)交稅費銷項稅10400
暖暖老師
2020 05/27 16:43
借主營業(yè)務(wù)成本55000
貸庫存商品55000
暖暖老師
2020 05/27 16:44
3借管理費用15000
貸應(yīng)付職工薪酬15000
暖暖老師
2020 05/27 16:45
4借生產(chǎn)成本750000
制造費用400000
管理費用125000
銷售費用150000
貸應(yīng)付職工薪酬1425000
暖暖老師
2020 05/27 16:45
借生產(chǎn)成本750000*22%
制造費用400000*22%
管理費用125000*22%
銷售費用150000*22%
貸應(yīng)付職工薪酬1425000*22%
84785004
2020 05/27 16:48
沒有標(biāo)序號的就是同一個小問的是嘛
暖暖老師
2020 05/27 16:50
是的,內(nèi)有序號的就是同一個問題的分錄
84785004
2020 05/27 16:53
好的呢,謝謝老師
暖暖老師
2020 05/27 16:55
不客氣,麻煩給予五星好評
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- 某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下: (1)5日,計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費為1 000元。 (2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾售價為80 000元(不含增值稅),成本為55 000元。 (3)企業(yè)為高管租賃公寓免費使用,31日,以銀行存款支付本月高管公寓租賃費8 000元支付。 (4)31日,預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。 (5)31日,計提本月工資,其中:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。 (6)31日,代扣本月職工個人所得稅12 000元。 補充題:假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度,當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度,未使用完的休假職工無權(quán)獲得 71851
- 老師,請教一下這題,這題怎么做分析講解呢? A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下:(1)3日,計提公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計提折舊額為800元。(2)31日,計提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車間管理人員工資100 000元,銷售部門人員工資80 000元。(3)31日,預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。(4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其它因素,分析回答下列小題。 根據(jù)資料(1)至(4),A公司12月份“應(yīng)付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為( )元 847
- 【不定項2】(2015年)某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下:1)5日,計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費為1 000元。(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場售價總額為80 000元(不含增值稅),成本總額為55 000元。(3)31日,預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。(4)31日,除上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。 該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。分別的賬務(wù)處理 1941
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