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實(shí)務(wù)
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不論什么方法計(jì)算工資,只要月標(biāo)準(zhǔn)工資不變,個(gè)月份工資都是相等的
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某公司工人李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元。 2022≠7
月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天,
出勤15天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資
標(biāo)準(zhǔn)的 70% 計(jì)算。要求:用四種算法計(jì)算該工人本
月應(yīng)得工資。
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請問工資費(fèi)用分配表的直接計(jì)入欄目的工資是該月應(yīng)付工資還是該月標(biāo)準(zhǔn)工資
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你好！[目的]練習(xí)月薪制下應(yīng)付工資薪金的計(jì)算。[資料]職工張華月標(biāo)準(zhǔn)工資為3750元。2019年7月共有9個(gè)休息日，張華請病假6天，本月出勤16天。張華本月獎(jiǎng)金為200元，津貼和補(bǔ)貼為260元，病假支付標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。[要求]采用月薪制，每月分別按固定日數(shù)30天和20.83天，運(yùn)用下列兩種方法計(jì)算張華本月的應(yīng)付工資:(1)按出勤天數(shù)乘以日工資率計(jì)算。(2)按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算。
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江城公司2020年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日８天，節(jié)假日1天， 該工人全月病假2天 (其中一天是法定休息日) ，事假１天，出勤２０天(其中周日加班１天)。假定該人病假期間該公司給其支付８０％工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份工資 (2) 按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份工資 (3) 按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資， 并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資 (4) 按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資， 并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份工資
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老師您好：我想咨詢一下工資的計(jì)算方法 比如有的月份是22天，有的23天，咱們正常不都是÷21.75來計(jì)算每天的工資嗎 如果有請假的話，按天如何計(jì)算啊
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