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（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好，這個工資是多少呢
2022 05/10 12:00
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2021年9月30日,分別按照職エ工資的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%計算提取由企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。
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（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應(yīng)付工資總額為500000元，其中，生產(chǎn)工人工資300000元；生產(chǎn)車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現(xiàn)金390000元發(fā)工資，根據(jù)上月末工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應(yīng)付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。
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(4)31日,按照上述應(yīng)付職工工資的16%.6%.0.5%。0.4%.1.3%和10%分別計提企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。工傷保險。生育保險和住房公積金 這題怎么做分錄阿
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⑥某企業(yè)為一般納稅人，職工薪的資料如下:
22022年9月30日.職工工資分配情況如下:應(yīng)付工資總額為500000元.其中，生工人工300.000元:生產(chǎn)車問管理人員工資50000元;行政管理人員工安80000元;專設(shè)的
售機(jī)構(gòu)人員工資70.000元。
（2）2022年9月30日.分別按照職工工資的20%.6%.296.1%.0.59%、10%計算提取由企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金
(3)2022年10月5日.企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。
(4)2022年10月5日.以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資，根據(jù)上月末的工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應(yīng)付工資總額的8%.
2%、1%、10%計算，代扣個人所得稅5000元。
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支付住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，借記其它應(yīng)付款對不對？
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