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根據(jù)《中華人民共和國職工教育經(jīng)費管理條例》的規(guī)定，職工教育經(jīng)費只針對職工參加的正式的技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)能力提高培訓(xùn)，不包括老師培訓(xùn)費用。老師參加的培訓(xùn)費用應(yīng)由企業(yè)自行編制，而不是職工教育經(jīng)費。 從職工教育經(jīng)費管理條例出發(fā)，老師培訓(xùn)費是不計入職工教育經(jīng)費的，老師參加的培訓(xùn)費用應(yīng)由企業(yè)自行編制，不可使用職工教育經(jīng)費。 此外，企業(yè)應(yīng)在員工培訓(xùn)的過程中，積極推行繼續(xù)教育投資理論，通過重新投資培訓(xùn)費用來提升職工能力，從而提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。只有實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展，才能讓企業(yè)有更多的資源支持老師參加培訓(xùn)，從而讓老師能夠不斷學(xué)習(xí)提升本身的能力，實現(xiàn)企業(yè)對人才培養(yǎng)的雙贏。 總之，老師培訓(xùn)費不計入職工教育經(jīng)費，但是企業(yè)應(yīng)該注重員工技能的提升和持續(xù)培訓(xùn)，因為員工的素質(zhì)提高有助于企業(yè)的發(fā)展，最終能夠融入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。