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在員工在別處繳社?？蹅€(gè)稅的情況下，我們應(yīng)該正確計(jì)算并發(fā)放工資。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工在另一地繳稅扣除后，我們不將其他費(fèi)用再次收取，只發(fā)放計(jì)算后的實(shí)發(fā)工資，以保證員工應(yīng)得到的工資得以完整發(fā)放并不受任何影響。 其次，針對(duì)新員工，在發(fā)放工資前，應(yīng)首先發(fā)放普通工資，并建立正規(guī)的支出記錄及個(gè)人所得稅申報(bào)表，再根據(jù)員工的所得情況，將普通工資減去個(gè)人所得稅金后發(fā)放給員工。 最后，在發(fā)放工資時(shí)，要遵循工資發(fā)放的法律法規(guī)，如發(fā)放的時(shí)間、方式、用途等，以確保工資發(fā)放的合法性。 拓展知識(shí)：在發(fā)放工資時(shí)，除了上述所述，我們還應(yīng)完善個(gè)人所得稅稽查制度，確保工資依法正常發(fā)放。個(gè)人所得稅稽查制度包括以下幾個(gè)方面：首先，設(shè)立稽查檢查機(jī)構(gòu)，以此確保工資稅收與法律稅收吻合；其次，制定完善的稅收管理制度，并加強(qiáng)對(duì)個(gè)人所得稅管理的監(jiān)督檢查；最后，實(shí)施違法后果負(fù)責(zé)制，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)個(gè)人所得稅的違規(guī)行為負(fù)上法律責(zé)任。