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當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)24，病假2天，病假按3k的60%扣除，怎么核算呢
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應(yīng)出勤天數(shù)22天，病假4天，事假1天，4天病假按標(biāo)準(zhǔn)2200的80%計算，那么這4天病假工資多少
1110 -
老師，早上好，一個人工資3300，這個月請病假5天，請問這個病假是這樣計算么
本月工資=3300/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
這樣是病假不發(fā)工資嗎？
1115
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大小周工作的公司，病假按最低工資2300的80%，7月應(yīng)出勤天數(shù)25天，其中病假4天，那么病假工資是多少，麻煩把計算過程寫出來。
1974
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新冠確診請假計算如下：1、按事假計算：當(dāng)月扣除工資＝月工資÷21.75 ×事假天數(shù)；2、按病假計算：病假當(dāng)天工資（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)。這個60%怎么算呢？比如工資2200元。
563
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老師這個請病假怎么計算，10月14入職，出勤天數(shù)12天，雙休，請了一天病假，基本工資3000、公司制度是每個月出勤天數(shù)22天。
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查看更多- 005 在審計中，如果項目合伙人A負責(zé)審計甲公司的財務(wù)報表，乙公司是甲公司不重要的聯(lián)營企業(yè)，且乙公司不是A所在事務(wù)所的審計客戶，如果A的主要近親屬在業(yè)務(wù)期間內(nèi)持有乙公司的間接重大經(jīng)濟利益，會對獨立性產(chǎn)生影響。能否這樣理解成：（1）乙公司對甲公司來說不重要，該聯(lián)營企業(yè)不構(gòu)成甲公司的關(guān)聯(lián)實體（根據(jù)關(guān)聯(lián)實體的定義來說），（2）但甲公司對乙公司產(chǎn)生重大影響，甲公司的審計結(jié)果也間接影響著項目合伙人的主要近親屬的經(jīng)濟利益，因此，還是會由于自身利益對獨立性產(chǎn)生不利影響。 17小时前
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