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賬務處理方面，首先要明確清楚補貼對象以及補貼總額。一般情況下，企業(yè)購買飲料為員工防暑降溫，企業(yè)將飲料的采購成本作為福利支出，記入福利支出科目；但是福利支出科目要滿足抵免辦法的設定，如果未滿足，需要將購買費用記入耗材（工具、物品）或其他費用科目。 此外，企業(yè)對員工提供飲料補貼，如果補貼額度不滿足抵免辦法設定，則將補貼費用當作工資所得，記入應發(fā)工資科目。另外，如果補貼滿足抵免辦法，同時員工支付購買飲料的費用，那么應記入應付工資科目。 此外，企業(yè)有責任按照國家財政部門規(guī)定對夏季飲料補貼進行稅前扣除，減免以及計提稅費，應及時申報繳納所得稅。 拓展：夏季飲料補貼的設計，不僅僅注重實惠，也要兼顧員工健康，可營造有利于企業(yè)文化的有益氛圍。企業(yè)可以考慮舉辦營養(yǎng)學習活動，介紹抗熱情況的營養(yǎng)知識，幫助員工做好防暑減熱的自我保護；可以采取給員工發(fā)放防暑降溫產品和活動形式。