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關(guān)于上月未計提工資的處理，根據(jù)企業(yè)的財務(wù)處理原則和財務(wù)管理規(guī)定，有兩種處理方式：補計提和直接發(fā)放。 補計提的處理方式是指將上月未計提工資在下個月正常計提，個人社會保險、住房公積金也正常繳納。這種處理方式會把上月應(yīng)繳人才社會保險和住房公積金的部分費用拖到本月去交，但這樣可以保證上月社保住房公積金及時繳納，避免罰款。 直接發(fā)放的處理方式是指不計提工資，將上月未發(fā)放的工資直接發(fā)放給員工，但是不再把這部分工資計入個人應(yīng)繳社保、住房公積金，也就是不再交納上月應(yīng)交的社保住房公積金，也可能會導(dǎo)致上月應(yīng)繳社保、住房公積金款項不及時交納，就容易出現(xiàn)這部分費用罰款的問題。 因此，建議企業(yè)選擇補計提法處理，不僅可以避免社保住房公積金未繳納罰款，而且還可保證上月工資得到正常發(fā)放，確保員工正常收入。 拓展知識：社保計提是企業(yè)職工社會保險繳費的一種方式，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的繳費比例，每月將其職工預(yù)估的個人社會保險費用從工資獎金中代扣（或計提），以及企業(yè)自行繳納，交給社會保險機構(gòu)管理，用于參保人傷殘、疾病、生育、失業(yè)等保險待遇支付之用。