免费问答

疫情期間工資發(fā)放根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者費(fèi)用的基準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定或者當(dāng)事雙方約定為準(zhǔn)。此外，勞動(dòng)者休假期間仍按本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如果勞動(dòng)者提前離職其工資也仍按本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁組根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，完成勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛解決。