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員工生育時(shí)發(fā)放工資一般有基本工資和績(jī)效工資兩部分?；竟べY是指員工每月應(yīng)發(fā)的固定工資，而績(jī)效工資是利用績(jī)效評(píng)估機(jī)制進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)員工的表現(xiàn)而發(fā)放的。績(jī)效工資通常由公司內(nèi)部的額外獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、技能培訓(xùn)等不同部分組成。例如，某公司每月發(fā)放績(jī)效工資，分為“技術(shù)類”、“服務(wù)類”和“領(lǐng)導(dǎo)類”三類，其中“技術(shù)類”獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)技術(shù)專業(yè)人員有特殊照顧，根據(jù)技術(shù)水平以及員工以往的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，做出不同的獎(jiǎng)勵(lì)。