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工資表，體現(xiàn)“考核扣款”這一欄，還是直接在考核這一欄把要扣的金額減掉，哪一種比較好
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就是我們這邊有個(gè)印發(fā)工資，印發(fā)工資后邊有一欄是那個(gè)績(jī)效考核，績(jī)效考核那個(gè)扣款，如果我申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，是以應(yīng)發(fā)工資走呢，還是以就是減去那個(gè)。嗯，績(jī)效扣款走呢？
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老師，有個(gè)問題想問一下，公司的工資表的應(yīng)發(fā)放在了這個(gè)病假還有考核扣款的前面，我方便于計(jì)提工資的話，在公司的考核病假后面，在代扣代繳的社保和公積金個(gè)稅前面，加一欄叫什么的比較合適呢？
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運(yùn)輸服務(wù)行業(yè)，客戶虧噸扣款，可以把扣款金額直接在發(fā)票上增設(shè)一欄用負(fù)數(shù)體現(xiàn)嗎？
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老師：扣員工考核在工資體現(xiàn)，分錄怎么平
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合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)考核扣款的情況。但是對(duì)方要求我們開全額發(fā)票，對(duì)方開考核金額的收據(jù)給我們，我方被考核的應(yīng)收賬款金額一直掛在賬面，應(yīng)如何處理？
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