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當應付職工薪酬增加時，在資產(chǎn)負債表上可能會有以下幾種對應的變化： 1.貨幣資金可能減少：如果企業(yè)用現(xiàn)金或銀行存款支付了職工薪酬但尚未進行分配，導致應付職工薪酬增加，那么貨幣資金會相應減少。 2.存貨可能增加：例如，生產(chǎn)工人的薪酬增加，可能意味著生產(chǎn)活動增加，從而使得完工入庫的存貨增多。 3.固定資產(chǎn)可能增加：如果是為構建固定資產(chǎn)而發(fā)生的職工薪酬增加，可能會導致固定資產(chǎn)價值的增加。 4.無形資產(chǎn)可能增加：在研發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬增加，可能使無形資產(chǎn)的價值上升。 5.所有者權益可能減少：如果應付職工薪酬的增加是由于當期利潤中計提了職工薪酬費用，會導致凈利潤減少，進而使所有者權益（如未分配利潤）減少。 例如，某企業(yè)當月計提生產(chǎn)工人工資 10 萬元，導致應付職工薪酬增加 10 萬元。同時，由于工人的生產(chǎn)活動，完工入庫的存貨價值增加了 15 萬元。在資產(chǎn)負債表上，就體現(xiàn)為應付職工薪酬增加 10 萬元，存貨增加 15 萬元。